新劳动法第几次合同不定期

『壹』 听说劳动法2次以后就要无固定期限劳动合同了

1.楼上说的签订无固定期限的规定正确。

2.调动岗位对签订无固定期限内劳动合同没有影响，容也就是说与合同内容没有任何关系。只是按照签订的次数来衡量，从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限合同。

3.如果单位不愿续签，或者本来愿意续签却因为你要求签订无固定期限劳动合同而导致单位不愿续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然，你也可以放弃无固定期限合同的要求，而让单位续签固定期限合同。

『贰』 新《劳动法》签订无固定期限合同的条件中的“连续两次固定期限合同”从何时算起

能要求签无固定期限合同,新劳动法实施前签订的固定期限劳动合同算在这二次里面.

『叁』 关于新劳动法无固定期限合同问题

是的。根据规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者是劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

『肆』 签约3次后，按新劳动法，我是否能签无固定期限的合同

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的专劳动合同。
用人单位与劳属动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参照劳动合同法！

『伍』 新劳动法里怎么规定无固定期限的合同的

《劳动合来同法》源
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『陆』 劳动合同法规定，劳动者签第三次合同是不是就是签无固定期限的呢

中华人民共和国劳动法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动回者约答定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

是在同一单位连续签订2次合同后，第三次才能签订无固定期限合同。

『柒』 劳动法规定签了多少次合同可以签长期合同

连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。
根据《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其中相关规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

『捌』 关于新劳动法无固定期限合同

劳动合同来法规定，连续签订2次固定期自限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。
相关法律：
【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『玖』 关于2008年新劳动法后，第几次签订劳动合同该无固定期的一个实例提问

由于你在抄2008年1月1日起《劳动合同法袭》施行后，只签订过一次2010年1月1日至2011年12月31日
为期两年的劳动合同，因此，2012年1月1日续签合同时，你还不具备《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格，无权要求签订无固定期限劳动合同。
但本次合同一经签订，你即具备了资格，合同到期后续签时，你就可以理直气壮的要求续签无固定期限劳动合同了。

『拾』 新劳动法，续签合同，无固定期限合同问题。

1,请问我这种抄情况算不算是已袭经与公司签订了两次固定期限合同，这次到期之后续签合同是不是应该签订无固定期限合同了？
第一次
法律依据
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
2结果这次公司与我们续签合同，在原始合同中续签页面中进行续签，期限同样是3年，请问公司的这种做法是否合理

合理