签字盖章劳动法

1. 在员工签署劳动合同时，是先盖章，还是先签字

正常先签字后盖章。

2. 劳动合同甲方未签字和盖章怎么处罚

甲方未签字和盖章，劳动合同是无效的，劳动者可以要求支付双倍工资回。
根据《劳动合答同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动合同上的法定代表人的签名和盖章的人不是同一个人，这样是合法还是违法的

这抄是没关系的，劳动合同不是必须袭法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 劳动合同用人单位仲裁后签字盖章劳动者能否拿到二倍工资

与单位建立劳动关系后，虽然签订了劳动合同，但用人单位并未签字盖版章，应视为无效合同，权应承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
仲裁委裁决单位支付二倍的工资6万元，意味着支持了你关于单位未签订劳动合同的主张，但不知为何不主张违法解聘的二倍的赔偿金呢？！
仲裁后单位不服裁决提起诉讼，是在行使法律赋予的权利。但最终结果如何，取决于单位提供的证据及主张能否被法院采信。如果单位既无法提供足以证明已与你签订了劳动合同的证据，又不能证明签字盖章的时间不是你怀疑的2019年3月5日，更拒绝对劳动合同的签章时间进行司法鉴定，法官可以推断签字盖章时间为2019年3月5日。
法官采信了你的主张，也就是一审判决与仲裁裁决结果一致，能够拿到二倍的工资。

5. 公司没有签字盖章的劳动合同法律生效吗

不生效。
原则上合同成立即生效，时间重合。例外情况有两种，合同成立但版仍然没有生效。具体包括权：1.附条件、附期限合同。条件成就、期限届满前。2.需要办理审批手续的合同。合同签订后，批准前。
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

6. 劳动合同只盖章没签字，有效吗

劳动协议即劳动合同，需要履行签字盖章手续。即劳动者需要签字，用人单位需要加盖公章。
劳动合同法

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

7. 劳动合同我签字了，单位没有签字但盖章了有效吗

有效。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，内并经用人单位与容劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

8. 劳动合同只有公司盖章没有签字合法吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。
劳动者持有的劳动合同，未经用人单版位签字或者盖章权，不具有法律效力。如果公司持有的也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

9. 劳动合同法人签字不盖章是否有效

劳动合同法人签字不盖章是有效的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。