深圳市劳动法搬厂在市区赔偿

① 劳动法搬厂怎么赔偿

1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定回期限从工作时间起算.
2. 劳动合同法规定, 公司提高劳答动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.
3. 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.
4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.
5. 提醒下, 目前状态下, 小心被公司黑了, 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容
6. 大家能齐心, 就比较好办.
7. 一定要先跟公司谈, 尽量不要走法律, 一走法律就是多少钱也打得没有了, 一是耗时, 二是耗钱.

② 劳动法中是如何规定工厂搬迁，还是同一个市区。员工不随迁有补尝吗

1：没有任何补偿
2：因为你是自愿不走的，如果是自愿离职的，离职的时候，单位没有义务给予补偿。
3：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

③ 公司搬迁、赔偿、劳动法

1、一般情况下，市抄内搬迁是无法要求支付经济补偿金的。

2、不愿去的员工，可以要求辞职的。

3、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。

4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资，如果未及时支付的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。

④ 劳动法：搬厂搬过市区有的赔偿吗

根据深圳中院指来导意见用人单位在自深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。

⑤ 深圳劳动法搬厂赔偿标准 在深圳沙井搬厂去东莞,员工不去,赔偿标准是怎么计算的/我己签了无限期合同

一、如果合同中约定了工厂搬迁事宜，按照约定的办理。
二、如果合同中没有约定搬专迁事宜，属属于劳动合同法第四十条（三）款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：的情形，工厂应当与你协商，你同意去东莞，签订书面劳动合同变更书，去东莞继续履行合同；不愿意去，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
因此解除合同，按照你在工厂工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算，最多不超过12年（12个月工资）。

⑥ 最新劳动法公司在同一城市搬迁劳动者有补偿吗

首先，得看你是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作的，那是没有补偿的专。
如果你不愿意干的，要分两属种情况，虽然还在一座城市，但要看新的工作地点对于你来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那你也是无法得到补偿的。如果由于搬迁，导致你上班极不方便且单位也没有为你们安排班车接送的，那你们可以以客观情况变更解除劳动合同，并可以获得经济补偿金。经济补偿金是按照你在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

⑦ 公司搬厂赔偿问题，原在深圳，然后一部分搬深圳另一地点，一部分搬东莞

按现行的法律规定，在市区搬迁工作地点的，一般都无法主张合同变更的经济补偿金的。搬迁后工作地点及环境都变化了，不算客观情况重大变化的。

⑧ 劳动法是怎么规定搬厂赔偿的

同城搬迁或者公交可达，或者用人单位有车接送劳动合同继续履行。
虽然工作地点是劳动合同法定内容，一般情况下，变更工作地点应当双方协商一致，但在地方规定中，同城搬迁或者用人单位有车接送，或者公交可达新厂的，劳动合同继续履行。劳动者不去是违法解除合同，没有经济补偿。
用人单位搬迁到外地的，是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，劳动者不去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

⑨ 公司在深圳市内搬迁，员工不同意可以有赔偿吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
假若你的公司从深圳市的福田区搬迁到盐田区，具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的福田区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到盐田工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。