工行上三休一违反劳动法

⑴ 银行员工天天上班.违反劳动法吗

银行员工天天上班.违反劳动法，可以到 人力资源和社会保障局 投诉或者到 银行所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑵ 工商银行行政部门工作做三休一吗

不是三休一，是上五休二。

⑶ 工行柜员上三休一合不合理

没有什么合理不合理之说。就是让你上班就必须上班，没有条件讲。

⑷ 本人工作一年 每天上7：:30——16:30 上三休一。请问是否符合国家劳动法

基本符合：
每天上7：:30——16:30 每天工作8小时；
上三休一，有点少，应该是上五休二才符合。每个月少休息半天。

节假日要算三倍的工资就没问题。

⑸ 公司实行上四休三工资打八折违反劳动法吗

不违法！您可以算一下嘛，别人都是上5休2，你上4休3，工资打8折也没啥不对呀回！如果您的不确定的话呢，我建答议您咨询一下律师吧，360法网可以免费电话咨询，反正我觉得没啥问题，一个月内，别人上22天班，休息8天，您上18天，休息12天，18/22=0.82，不就是八折了么

⑹ 企业要求上四休三,其中有一天要扣事假,这样违反劳动法吗

违反的哦。不是劳动者本人的原因导致的停工停产需要按照停工待料算。但是目前的特殊时期，建议和企业好好协商！

⑺ 48小时三人上,轮休不让离开单位,违反劳动法吗

四十八小时肯定是违反劳动法的现在不管什么单位不永许多加小时但是你要是同意加班加钱的话愿意加也可以的

⑻ 银行员工天天上班违反劳动法

每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每专日工作时属间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑼ 三班三倒工作制是不是违反劳动法

1：不违反劳动法
2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。
3：劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》：
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】
1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;
2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;
3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;
4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

⑽ 上三休一,一天工作10小时,是否违法

相当于工作12天，休息4天。
实际上按一天工作8小时计算，120小时等于回已经工作15天。
《答全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 。
每月工作时间=20.83天×8小时=166.64小时≈167小时
167小时÷10小时=16.7天≈17天，在上三休一的情况下，17天÷3≈6，17+6=23天，也就是说一个月算上休息23天就完成了法定工作时间了。如果剩下的一周左右的时间仍然上三休一，而没有给付相应的报酬的话，就是违法的。
另外参看《劳动法》：第三十六条、第三十九条、第四十一条至第四十五条之规定。