公司法可以跨越劳动法吗

A. 公司跨月发放工资违反劳动法吗比如1月的工资，3月中下旬才发

公司跨月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，劳动者应该挺起腰杆做人，用事实为证据、用法律为工具，来维护自己的合法权益，要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以要求政府提供的免费律师帮助你们解决各种问题

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）

应该要有存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

看到这答复如果有助点击采纳推荐就行

B. 我想知道法律效力问题，是劳动法大还是公司法大，还有劳动合同法呢

你好，《劳动法》《劳动合同法》《公司法》都是全国人大常务委员会讨论通过的，在效力等级上是平级的，只是适用不同的领域。
纵横法律网 毕华宝律师

C. 懂劳动合同法和公司法的请进帮忙

一、本人提出辞职，并且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定（见附件）的那几项，是没有解除劳动关系补偿金的。
二、首先声明，本人不懂公司法，以下回答仅供参考。
1、公司股份能“收回”吗？应当是收购吧？
2、股份公司能否收购你的股份，要看这股份你是怎么得到的，如果是奖励给你的，公司可以根据《公司法》第一百四十三条（见附）收购，如果不是，公司不能收购你的股份，除非你们双方都同意。

附：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第一百四十三条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份奖励给本公司职工；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。
公司因前款第（一）项至第（三）项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销。
公司依照第一款第（三）项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

D. 关于公司法人的劳动法 合同法

第一、在法律上是可以的，但是必须经过原单位同意，或者说不能与原单位的劳动合同冲突；
2、养老保险只能加入一份，可以由两个单位协商。

E. 劳动法与企业法冲突时依谁为准

没有企业法，是指公司法一类的法律吧，都是位阶的法律，就新法优于旧法

F. 公司法和劳动法的问题

根据你说的情况，解答如下：
1、你说的小公司是大公司所属子公司还是分公司性质不明确。
（所在的小公司在06.12在工商局有注册，可以找到他的资料，小公司有自己的名称，和大公司名称不一样的）这个不能说明问题，你应当看小公司营业执照上的单位性质是什么，上面是法定代表人还是负责人，如果是法定代表人则该小公司是大公司下属子公司，如是负责人则该小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚单位的性质，你才能准确的提起仲裁。 因为子公司有独立法人地位，独立对自己的行为承担责任；而分公司没有独立法人地位，其责任由总公司承担。
搞清楚企业性质后，可以通过留言给我，做进一步答复。

G. 懂劳动法和公司法的律师来帮帮忙

你可以从公司混同方面来考虑这个问题。
第一、有没有证据证明公司业务回混同。比如总厂和答第三方签订的合同，是否由分厂履行的。在货物交接问题中，有没有总厂和分厂的印章。
第二、财务有没有混同。比如从会计账簿上可以反映出资金流向问题，总厂和分厂财务账本是否混同在一起。
第三、公司人员的混同。分厂人员是否同时是总厂工作人员，分厂领导任命是否由总厂任命。
希望我的回答对你有所帮助。

H. 请问有人懂劳动法、公司法、合同法、管理吗

建议就近结合情况咨询律师

I. 我国劳动法和公司法有明文规定公司法人不能到其它公司任职吗更 我国劳动法和公司法有明文规定公司法人

公司高管是有竞业限制的，未经股东会同意，不能自营或者为他人经营与本公司同类的公司。
劳动合同是另外一层法律关系。

J. 结合《公司法》和《劳动法》从企业角度谈如何遵守法律

上市公司董事会秘书除需依据《劳动合同法》之外,还需遵守证券交易所的相... 《公司法》;免职后,劳动关系的处理适用《劳动法》等法律法规。