劳动法末位淘汰制转岗

❶ 末位淘汰制有没有法律依据

没有。
实行末抄尾淘汰，其实是绩效考核的结果，但是不能直接淘汰。
首先要完善公司的制度，这个制度要在遵循法律规定的流程制定。
然后实行绩效考核，对于考核结果不符合制度规定的标准的，要进行培训，培训后再次考核；
考核结果仍然不达标的，进行转岗，不同意转岗的，才可以协商解除劳动合同。
不可以说直接淘汰辞退，这个是会被要求双倍赔偿的。

❷ 末尾淘汰 怎么规避劳动法

我想你所谓来的规避是源指经济补偿吧。其实根据劳动合同法，如果员工不能胜任工作（业绩排在末位，面临淘汰）应当转岗，或培训，如经培训仍不胜任工作岗位的话，可以解除劳动关系，但应当支付经济补偿金。
但如果直接解除的话可能勉励“非法解除”的困境，单位应当支付经济赔偿金（双倍于经济补偿）。

❸ 末尾淘汰制度符合劳动法的规定吗

领导们说不符合
但说实在的很难告

❹ 实行末位淘汰制符不符劳动法规定

根据《劳动合来同法》的相关源条款，如果单位有这方面的规章制度，末位淘汰制符合法律规定。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❺ 公司搞末位淘汰符合劳动法吗

在有的销售公司为了公司的业绩，然后搞一些末位淘汰的制度出来，这个意思就是说在业绩最末的那一位员工需要被淘汰，那么这样做符合劳动法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司搞末位淘汰符合劳动法吗
从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上内容就是相关的回答，公司的这个末位淘汰，仅仅是作为公司内部的规章制度，已经违反了劳动法的规定，所以说这种肯定是不符合劳动法的，到时候用人单位需要承担相应的法律后果，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
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