劳动法两个工作

❶ 一个人同时做两份工作，这样会犯法吗

如果现在的工作与你自己开的公司不存在业务上的冲突，并不违法。

劳动法属于经济法类别里面，包括许多强制性命令，但大多是保护劳动者的。也不排除特殊职业，比如签订竞业禁止条款或者有竞业禁止义务的人在多家公司上班。但是一般也只是承担违约责任不入罪。

首先根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”用人单位有权解除劳动合同，并追究违约责任。

不过实际中签两份劳动合同其实也是一种常用的方法，常用于

1、在某一企业属于挂靠关系而另一企业属于实际工作地；

2、兼职的情况，不在此展开，可依据劳动合同法六十九条自行学习（第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。）

关于签订两份劳动合同情况，在某一企业属于挂靠关系而另一企业属于实际工作地。一般操作为：前提是征得两个单位的同意（否则风险过大），然后由挂靠单位缴付社保，而实际工作单位支付工资中应包涵社保金额，由劳动者再支付给挂靠单位。但有些情况下挂靠单位还会支付给劳动者挂名费。

❷ 如果签了一份劳动合同当中有两个岗位是否符合劳动法

如果签了一份劳动合同当中有两个岗位职责，并领取相应的报酬，则劳版动合同符合劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根权据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

❸ 劳动法员工可以授聘两个工作犯法吗

劳动抄者可以同时与多个用人袭单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》
第三节 非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

❹ 劳动法有规定从事第一份工作就不能从事第二份工作么

劳动合同法第三十九条（四）款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立版劳动关系，对权完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”“可以解除劳动合同”。第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。
因此，劳动法并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
劳动法关于双重劳动关系的规定，同样适用于事实劳动关系。

❺ 法律有规定一个人不准有两个工作吗

劳动合同法里有明确规定，并不是简单禁止从事两份以上的工作回，而是有条件地彰显劳动者有答为多家用人单位提供工作的权利。
根据对《中华人民共和国劳动合同法》第39条第4项，以及第91条规定的解除，如果你要与两家及以上用人单位建立劳动关系的话，需要做到以下几点：第一点，你得告知第一家用人单位：你有意向与第二甚至第三家用人单位建立劳动关系，你与第一家用人单位就工作时间等问题约定清楚以不影响第一个劳动关系的顺利履行；第二点，你得告知第二甚至第三家用人单位，你已经与第一家用人单位建立了劳动关系，且你们之间的劳动关系的履行不影响你与第一家用人单位的劳动关系为原则；第三点，这些用人单位之间不存在同业竞争以及不存在密切的商业利益冲突。

❻ 同时做两份工作违反劳动法吗

你好！1.可以要求补缴社保，协商不成向社保局投诉。2.劳动法没有规定禁止两份劳动关系，但是给影响原工作的，原用人单位可以辞退。

❼ 求助:在新劳动法前提下,同一份劳动合同中可否包含两个职位(急)

劳动合同中职位的约定实际上是工作内容的概括约定，填几项职位并不影响劳动合同的效力，只是在相应劳动合同内容下约定好报酬就可以了，不需要再签另一份劳动合同。

❽ 同时和两个单位签劳动合同，违反劳动法吗

是违反劳动法的。

《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双内方权利和容义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。

如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

《劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

❾ 同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗

这个不是一定的

按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，

其中还特别规定，如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿。

但也不是绝对的，如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在，但不存在实际劳动行为或因为特殊原因没有发生实际劳动的，或得到第一家用人单位许可的，也可以与第二家用人单位建立劳动关系。

比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退，或原一些企事业单位实行的停薪留职行为，劳动者和原单位保留劳动关系，但不再发生实际劳动，

仅仅是社保关系挂在原单位，这种情况下，用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的，劳动者可以另行寻找新的用人单位。

(9)劳动法两个工作扩展阅读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

❿ 劳动合同法可以实行两种工作制吗

可以来实行两种工作源日。
新的《劳动合同法》中对全日制工作时间没作规定，执行《劳动法》有关全日制的规定。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。