劳动法解读视频
㈠ 劳动法风暴视频观后感
要写观后感，首先要“会看”电影。也许有人会发笑：只要眼不瞎耳不聋，谁不内会看电影？可是为什么许多人容看完影片留不下印象呢？更不必说写出感想了。因此，老师在此提醒各位同学在看电影时要“投入”，要让自己沉浸在影片所营造的情感世界里，与主人公同悲欢、共休戚。同时，还要并用眼、耳、脑各种感官，留意细节。
所谓细节，就是影片画面中对表现对象的局部或细微的变化进行精要细致的描绘。细节包括人物的举手投足、一颦一笑，道具的运用，色彩的调度，声音的变化等。典型的细节对展现人物性格、设置悬念、推动情节发展都起着积极作用。观众观看影片的过程，其实就是一种视听享受的过程，既是视觉美感逐渐积累的过程，也是情感刺激不断深化的过程。只有聚“睛”会神，我们在观看时获得的感受才能愈丰富、强烈，对影片内涵的理解也就愈深刻、透彻，写观后感就更有基础。
㈡ 求问哪里有关于中国劳动法的公开课或者在线课程我在做人力资源相关
人力抄资源管理师有关劳动法的课程可在网上搜索，比如以想了解的方面为关键词进行搜索，是否有相关的文章或视频，可在腾讯课堂或者19课堂上进行查询。
人力资源劳动法也属于人力资源管理师考试的内容的一部分，也可通过取得人力资源管理师证书进行劳动法的学习。
具体有关劳动法相关学习方式及方法可详询。
㈢ 劳动法里有规定看视频就扣员工一个月工资么
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，内用人单位可按照劳动合同的容约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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如果没有达到这条的规定，就等着被告吧……
㈣ 哪里能找到一些关于劳动法与劳动关系的案例及相关视频
请登录中国劳动网查找
㈤ 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己专决定，不续订就终止，二者必居其一属。
在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;
但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。
适用本条规定应作如下理解：
(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。
(5)劳动法解读视频扩展阅读：
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。
最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。
㈥ 谁可以推荐一个学实用的劳动合同法的视频网站啊，最主要的是解决劳动纠纷的，因为本人是从事人力资源的
1、目前没有你说的这种视频网站，你可以在一般视频网站上搜搜看，可能会有一些回律师讲座答的视频或片段；
2、人力资源招聘的网站你自己网络一下，还是蛮多的，但是专门的视频网站应该也没有；
3、如果你想学习《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》以及相关的法规和司法解释的话，推荐您以下几种学习方式：一是在视频网站上搜具体的法律，比如《劳动合同法》，能找到不少相关的解释；二是买一本人力资源方面的书，里面会通俗易懂地介绍劳动相关法律法规；三是直接看法条，不懂的话就再找一本法条解析；最好，可以结交一些律师朋友，跟他们交流可以省你很多时间和精力。
当然了，您作为人力资源方面的专业人士，对法律有一定了解即可，不必对自己要求太多，呵呵。
我是一个字一个字打的，希望能选为最佳答案啊。
㈦ 想学关于工人劳动法方面的知识，谁能推荐下比较好可用的视频教程或者书等资料。非常感谢！
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
先看这些吧，网上都有，一搜索就能看到全文。