劳动法最新规定的产假陪护假

Ⅰ 劳动法陪护假是怎么规定的

《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、专自治区、直辖市的实际规属定，基本都见于各地的计划生育条例中。

Ⅱ 劳动法规定陪产假有多少天

各地的规定不一样的。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条机版关、社会团体、企业事业组权织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

Ⅲ 新劳动法里有陪产假的规定吗

根据<婚姻法>及<计生条例>的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天专.如果是晚育,男同志可以属有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期 祝你好运

Ⅳ 新劳动法是怎么规定产假和哺乳假和陪产假的呢有什么新规定

产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难回产的，应增加产假15天；生育多胞胎的答，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中还会另行规定奖励产假，通常是在以上产假天数的基础上再增加30-60天。

哺乳假：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

陪产假：
各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中有具体的规定，各地不尽相同。以10-15天的为多。

Ⅳ 劳动法陪护假是怎么规定的

《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

Ⅵ 劳动合同法对产假和陪护假有没有明确的规定

1、产假的规定

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生专育享受98天产假，其中产属前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、陪护假只是个别省份有规定，国家是没有统一的规定，具体要看你所在的省份是怎么规定，你才可以享受陪护假。

Ⅶ 劳动法陪护假规定是几天

1、陪护假是指女职工在休产假期间，女职工的配偶陪护的一种假期；专
2、能否休护理属假，取决于是否晚育及各自所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在3到30天左右，如《上海市人口与计划生育条例》规定“晚育妇女除可享受规定的产假外，还可享受晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。”
3、法律依据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

Ⅷ 劳动法规定的女职工的产假休息和男职工的陪产假期分别具体是怎么规定的

你好。国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其回中产前休假十五天答。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上，男25周岁以上。以山东为例：女职工的产假是90+60=150天。这是法定的休假！没有讨价还价的余地

男职工：要看各地具体的计划生育管理条例规定。上海陪产假规定：晚育护理假3天;广东省陪产假规定：领独生子女证的男职工看护假10天;深圳市陪产假规定：领独生子女证的男职工看护假15天;河北陪产假规定：晚育护理假10天;重庆陪产假规定：：晚育护理假7个工作日;山东为7天。
具体你查一下你所在省的计划生育管理条例吧。

希望对你有帮助

Ⅸ 国家劳动法有关于陪护假的明确规定吗

护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一版些地方法规对此是有规权定的。
比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
北京市人口与计划生育条例 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。