广东劳动法工作五个月

❶ 工作5个月规定有没有年终奖

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，内工资总额是指各单位在一定容时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

❷ 签一年半的劳动合同干满五个月劳动法是怎么样的

签了一年半的劳动合同，干满五个月劳动法，是怎么样规定的？那这种情况您就是一首擅自解除劳动合同，必须要提前和用人单位协商

❸ 按照劳动法，我都工作了五个月，但是没有签定劳动合同，也无过错，被雇佣方突然辞退了 雇方应怎么赔偿

《劳动合同法》规定，工作满一个月未满一年，未签订劳动合同，自工作满一个月后到签订劳动合同前需要支付双倍工资； 所以，你可以得到自第2个月起至第5个月的双倍工资。 此外，你没有过错，公司将你解雇，需要支付离职补偿金，你工作不满半年，公司支付你0.5个月的离职补偿。 但是公司突然辞退，还需补偿你1个月工资（代通知补偿金） 你总计可以得到4+0.5+1=5.5个月的工资/

❹ 按劳动法规定,老板可以放一个员工五个月的假吗

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违 法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

❺ 劳动法有辞职三到五个月的吗

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为内。
辞职一般有三种情容形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

❻ 我没有签劳动合同在企业工作了五个月！现在企业要辞退我，请问按劳动法怎么赔偿

合同都没有签，哪有合法赔偿，下次小心点吧

❼ 如果没有签劳动合同，工作有五个月，被老板解雇，劳动法有规定有多少个月工资补

1、上班五个月未签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、由于是事实劳动关系，你可以随时终止，但无法主张经济补偿。 3、有权要求公司补缴自参加工作之日起至解除事实劳动关系之日期间的社会保险费。

❽ 在劳动法中在工厂工作五个月被辞退要赔偿多少损失

赔偿你相当于半个月工资的经济补偿金。 按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依照事实：你工作的时间是五个月，不足半年，按半年计算，应当补偿你相当于你半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的给予是在用人单位解除劳动合同之日起连同劳动者工资一次性给予劳动者。