劳动法做六休一违法吗

1. 做六休一，每天工作六小时，符合国家规定吗

你好，公司的规定符合国家法律规定。《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每天工作时间不能超过8小时，超过的部分应算加班、支付加班加工资。

2. 工厂规定上六休一但是没有做算不算违反规劳动规定

虽然国家提倡双休8小时，但是现在全国各地有多少单位能真正执行到位？你说的六休一回对于某些行答业来说都是非常奢侈，企业敢这么明目张胆地实行六休一，那他的合同还有工资单上都把基本工资和加班费算得清清楚楚了，就算你告到劳动局，也不会给你留把柄的。
今年好多公司倒闭了，很多讨薪的人都没要到工资，告到劳动局都没用，公司破产了！所以你这种事情基本上也会被劳动局劝和，大事化小，小事化了。
所以你想要双休，就在找工作的时候只选双休的，入职后才去考虑这个问题已经太晚了。

3. 一天工作12小时，做六休一，合法吗，工作是配送员

劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每专日工作时间不超过八小时、属平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

4. “六休一”就不算违法加班吗

1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；

2、如果用人单位按“做六专休一属”执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；

3、如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

5. 劳动法规定做六休一的工资是怎么算的

1、劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班专工资的。2、《中华属人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 做六休一没有加班费合法吗

每天工作时间不能超过8小时，每周工作时间不超过44小时，否则就算违法。
加班费是版以月工资除以当月实际权工作天数，再乘以平时加班或者节假日加班的倍数计算

所以你们公司 的做法明显有违法。合同中如果有违反法律 的条款，该条款无效