裸辞符合劳动法

⑴ 裸辞可以领取失业金吗

不能，主动辞职没失业金
单位解雇或者单位有违法用工情况按劳动合同法版第38条辞职，可以领取失业金权

《社会保险法实施细则》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

⑵ 异地裸辞五险一金如何处理

1，五险一金的处理（因为我是跨省的，所以就按照跨省的流程介绍）：
a.养老保险，原单位在给你开出离职证明（劳动合同解除证明）后，人力的相关人员会通知当地社保局给你停保，比如我是2月中旬办的离职，2月份的社保原单位都已经给交过了，社保局会从3月份正式停保，要等三个月的时间（长春市），原单位会出一份减员表，拿减员表到社保局办理参保证明，然后拿参保证明到新单位，新单位会依据参保证明给你计算工龄和转移养老保险。
b. 医疗保险可以提现，辞职后长春市每个月的15到20号可以到相关负责部门去提取你的医疗保险余额。这个好像不能转移，我们单位的人力是建议我提现就好。
c.接下来是住房公积金，有两种方式提现、或者转移到新单位，如果你想提现，可以直接到到相应的街道办事处办理一个失业证明，再拿上你的离职证明或复印件（具体需要咨询人力部门），就直接可以到住房公积金中心将公积金全额提现，包括自己缴纳的和单位缴纳的都可以提现。如果你想办理转移手续到新单位，那么首先要让新单位给你开户即新开一个住房公积金账户，由新单位出具一个接收证明和相应饿账号，提供给原单位后就可以办理转移手续了！
到新单位以后，五险一金全部是新开户，其中就转移了养老保险，医疗保险和住房公积金是在三个月以后全部办理提现，这个手续不必亲自到原单位可以找人代理办理，但是需要提供相应的证明或证件，这个具体咨询原单位的人力部门，各地可能要求不同。
2，档案和户口的处理
一般初次就业的时候都是走的高校派遣流程，所以户口和档案也就由学校发出落在了相应的单位或人才服务中心，单位有团委或单独档案管理权的，档案就在单位，户口一般就是集体户口了，没有档案管理权的一般会落在当地的人才服务中心，每年由单位或个人缴纳一定的管理费用。目前档案和户口管理室分开的，这个大家需要注意一下，再办理转移的时候尽量一起办理转移。
a.档案的转移，先问新单位有没有档案管理权，如果有的话，让新单位的人力资源部门给原单位出具一份调档函，你的档案就可以顺利转移过来，如果新单位没有档案管理权，需要和新单位人力商量，看由公司出面还是自己出面由本地的人才服务中心发一份调档函向原单位调档。
b,户口的转移，如果新单位能办理户口迁移，那么人力会替你解决。如果新单位暂时不能办理户口，就先留在当地的派出所，原单位在离职时可以给一份户口证明，以后有条件办理转移的时候，由新单位或者相关部门出具一份接收证明，再拿着离职时的户口证明到户口所在地的派出所办理迁移手续。也可以办理夫妻投靠，把户口办过来。当然有些地方也是有政策的，例如青岛市规定在青岛买一套超过100平方米的房子全款付清没有贷款也是可以直接落户的。
总之，各地的政策会有不同，但是整个流程估计是大同小异的。

⑶ 劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

据网络的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。

⑷ 按劳动法急辞职扣多少工资

《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规回定如果不提前会有什么答处罚。而且《劳动合同法》还规定，除了培训费和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。

在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资。

劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

⑸ 劳动法有裸辞有工资吗

《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应回当遵循按劳分答配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

⑹ 没签合同，裸辞可以讨要双倍工资吗

都可以的。提醒你一下，你法条引用错了。你应当引用《劳动合同法》82条，而不是《劳动法》82条。

⑺ 裸辞违反离职的法律规定有哪些

其实违反抄的是公司的规章制度，劳动合同法对于劳动者主动提出辞职的限制很少，除了试用期外，劳动者提出辞职的，需要提前三十天通知公司，三十天后合同解除，也可以双方协商解除。如果单位存在违法情况，则不受三十天限制。可以视劳动者给公司造成的损失，但因为劳动合同中对于双方能约定的违约金很少，只有培训、服务期违约约金和竞业禁止违约金。
但依据劳动合同法第九十条的规定，如果员工未按劳动合同法辞职，则需要承担因此给公司造成的损失。

⑻ 虽说不建议裸辞，但如果说员工一定要裸辞，那单位也没办法，爱走就走

裸辞是指没有找好下家就辞职，事实上只要职工按照劳动法提前三十天递交辞职报告，员工是裸辞还是找好下家再辞职，单位多数是不管的，只要找到接替的人就可以了。

⑼ 劳动法有裸辞有工资吗

依法解除劳动关系是劳动者的权利，但是在试用期内劳动者需要提前3天通知公司，而超过专试用期之后，劳属动者需要提前1个月书面通知用人单位。在办理好离职手续之后用人单位是需要发放劳动者在职期间的工资的。否则因为劳动者未办理交接手续给公司造成损失的，公司是可以要求劳动者进行赔偿的。

⑽ 想裸辞但是公司还是不放人，该怎么办

网友：我在一家大型公司下面的分公司，工作很出色，但是因为不重视这一块工作，所以也没有升职。

但是最近有机会调到公司北京总部，发展前景非常好，毕竟总部级别很高，机会难得，我也申请了。

审核也通过了，但是领导不放人，也不给我升职加薪，就说你最好不要走，说我辜负他对我的培养。

但是我想在你手底下干了四五年都没有升职加薪，怎么有更好的发展，还不让我走。

1.从领导的角度看：

1.找领导的领导解决

从事于基层范围领域的领导，由于工作环境与任务的局限，他们的集体团队意识较低以及对事件的长期发展难以全面掌握，

所有在一些大事的处理上，其想法与能力往往与实际情况不符，因此他们对整体局势的考虑是有限的，在一些事情的处理上无法很好顾全大局。

如果你的直接上司不放人，那么大可直接找到上级的上级，进行越级沟通。

你已经是总部要的人了，基层领导不会做事，还怕分公司的上级领导还会扣留你吗？

2.找总部的部门施加压力

首先，你是因为被提拔到总部，但是分公司的领导不放人。

那最直接的方法就是找总部的人帮忙。不用害怕还没去总部工作就开始麻烦总部的人。

因为既然总部要你了，说明他们是惜才的，这问题也不是你的问题，

更何况这分公司的领导这么不靠谱，总部管管也是合理的。

3.走法律途径

这个离职问题也牵扯到合同期限的问题，如果你已经在原公司工作了很长时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，

辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，

辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

所以你的离职绝对是合理合法的，如果原领导不放人，那大可拿起法律武器捍卫自己的正当权益。