劳动法试用期为多长时间

① 以劳动法的试用期规定是多长时间

有试用期
劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合内同期限的容长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

② 法律规定的员工试用期最长是多长时间

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约版定试用期的最低起点为权三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

③ 劳动法规定试用期是多久

试用期最长不能超过六个月。
《劳动合同法法》第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以专上不满一属年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

④ 劳动法规定实习期为多长时间

不合法，实习期的长短是与劳动合同的时间有关的，且在实习期内劳资双方均有权随时解除劳动合同，你这种情况应该按实际工作的天数结算工资。

⑤ 劳动法试用期最长时间是多久

最长为六个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。