劳动法上班几天可领取工资

⑴ 工作满几天可以拿工资

正常来说，工资都是一个月一发的，如果你工作未满一个月，是按照天数来计算工资。只要你上班了，基本都会有工资的，不然就会违反劳动法。

⑵ 劳动法规定工作几作几天有工资拿

只要为工作单位或雇用单位工作的就有工资拿，不论多少天。
参专照《劳动合同法》
第属四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑶ 请问有“工作至少多少天以上才可以拿工资”的规定吗

我国《
劳动法
》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
试用期期间你随时可以通知用人单位解除劳动关系。虽然法律没有明文规定
试用期工资
标准,并且用人单位应足额结清你的工资报酬

⑷ 劳动法有没有规定上班几天有工资

一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。
《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。

⑸ 按劳动法上班多少天辞工可以拿工资，5天还是7天

这很明显是违法的，上班一月后过后厂里如果继续留用应签订劳动合同，不签订劳动合同版，劳动者可索赔权双倍工资，以你的情况可以申请由满一月后至今的双倍工资。私自留扣工资，抵押金的企业应缴纳500-2000的罚金。双方并未签订合同，你们辞工也提前一个月通知过，不必有工厂许可，可直接离开。工资方面可以向劳动局申诉，逾期不发还可申报补偿金。

⑹ 根据劳动法,出勤几天才能拿到工资

你好，理论上讲，只要工作哪怕是一小时，不要说几天了，也应该有工资报酬专；
但实践中就属不是那么一回事了；每个用人单位都有自己的劳动方面规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来对劳动者进行劳动管理和考核，有时工资还不够违纪的扣罚，并且现在有许多不规范的做法，拿不到工资也是经常有的事情。

⑺ 劳动法规定多少天能拿工资

工作必须支付抄工资。
工资支付暂行规定
第六条 用人单袭位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。