劳动法几天内出离职证明
㈠ 劳动法规定离职证明超过多长时间就不能开了
没有规定。只是规定单位应当在劳动者离职15天内开具离职证明。
㈡ 离职证明应该在离职后多久可以拿到手
劳动合同法第五来十条源规定了：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条也规定了不出具证明应当承担的法律责任，你可以在办理离职手续的时候向用人单位提出申请出具离职证明。
拓展资料：
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
参考资料：网络-离职证明
㈢ 离职多久后能拿到离职证明
劳动法没有具体规定，但是劳动合同法第五十条规定了用人单位应当在解除或内者容终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……你提前30天解除劳动合同程序合法，应属于法定解除劳动合同，用人单位应当立即出具证明。第89条也规定了不出具证明应当承担的法律责任。
㈣ 辞职后离职证明多久可以拿到
劳动法没有具体规来定自，但是劳动合同法第五十条规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……你提前30天解除劳动合同程序合法，应属于法定解除劳动合同，用人单位应当立即出具证明。第89条也规定了不出具证明应当承担的法律责任。
通常情况下企业在您办理离职手续的时候就应当给您开具“解除劳动合同通知书/离职证明”
㈤ 员工的离职证明应该在多长时间内给开出
十五日内。
法律依据：我国《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者内终止劳容动合
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
本,至少保存二年备查。”
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系
2、是证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位对此没有纠纷
3、是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位
4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等
5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘
目前,国家已经制定相关政策,让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内
流动。这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到
新工作单位和新的地区,养老保险利益不受损失。
㈥ 公司应该多少天内开出离职证明
一般不超过2周, 如果你和原单位人事部关系好的话,离职后3天就可以拿到退工单.
㈦ 劳动法关于离职的规定中,一个月必须开离职证明,所指的一个月是30个工作日还是30天(包括节假日)
法律条文上出现的一个月，均指自然月。
中华人民共和国民事诉讼法
第八十二条
期间回包括法定期间和人民法答院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
http://www.lawxp.com/statute/s1692514.html
㈧ 离职后，最长多久时间内可以要求原单位开离职证明
劳动争议案复件仲裁时效制是一年，根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
㈨ 员工提出离职,公司不得晚于多久给出离职证明
员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明：
1、如果是试用期，公司需要在专员工提出离职三日后办理完离属职手续，并给出离职证明；
2、如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(9)劳动法几天内出离职证明扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈩ 劳动法规定的，离职后的 离职证明多久可以拿
劳动合同法第抄五十条规定了：用袭人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【(10)劳动法几天内出离职证明扩展阅读】
离职证明
是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。