仲恺劳动法

❶ LG惠州电子厂的待遇怎么样啊，累不累，有假放吗这个厂是在惠州市中心吗

LG电子在惠州市仲恺区和畅六路，红旗村仲恺属于工业区，离惠州市区约15公里，公司门专口有26路直达惠州市属区。

至于公司待遇，累不累，这要看你的工作岗位，你的工作内容，但是待遇相对普工私企来说还是要好一些的。假期的话一般是依照劳动法的，不过肯定会有加班，这得看订单多少。

❷ 还在试用期在创维液晶器件（深圳）公司仲恺分公司旷工了会被开除吗

劳动者旷工是否会被用人单位辞退，以及辞退是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

❸ 我们惠州龙旗海格国利拖三天都不发工资是不是合法的

惠州海格国利电子，此公司被当地人定义为垃圾厂，MD刚下车问了一下那里在外面招工专和找工属作的人，一致认定其为垃圾厂，人员流失90%。面试流程，先是做一张试卷，考的就是基本的知识，后来等了半个小时面试的人过来了。谈了半天，人家说学历达不到要求，我申请在电话里已两次向人事确认，人事也回复无学历限制。TMD面试的又说工资给不到我的要求，TMD，人事也说了能满足这个要求，一个精益主管，连6K都达到你M什么JB厂。当时我非常气愤。但是没办法，坐了近四个小时的车，冒着大雨前去面试，只好无果而返，而且他们的态度极度的随意，一副无所谓的态度。后来才知道是家黑厂，职员加班费都按最低标准搞的，薪酬制度乱七八糟，广告吹得相当牛。建议求职者务必警惕此公司，若电话邀约，直接骂他娘后挂掉。

❹ 惠州陈江仲恺胜利集团普工的工资怎样

1：普工的工资待遇，是按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪支付！回

2：岗位津贴、生活补助答、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益

3：加班情况不太确定，淡季加班少工资就少点，旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班

❺ 仲恺人社部门讨薪电话

、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

❻ 惠州仲恺有没有上一天班结一天工资的工作

有的，有日结工资抄的工作。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

❼ 请问在惠州仲恺TCL AV工厂里面的员工都会买5险一金吗可是为什么工资条上只扣了社保没有扣其他的呢是不是

根据你的情况看，你们工厂只是按照目前国内《劳动法》的要求，给你们缴纳了社保而已。专这是目属前国家针对国营企业、私营企业规定的必须履行的社会责任之一。
其他商保一般单位或企业是不会给员工购买的，除非单位有钱或是老板有保险意识，否则，只有自己根据目前商业保险的险种的特点自行选择购买保险。购买商业保险是目前我们针对个人社会保险的一种保险补充。
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根据你的补充内容看，你们工资条上什么也没扣，等于你们企业社保也没给你们办理，你最好将所发工资的工资条一起收集齐全。可以去当地的劳动监察管理部门咨询与举报，最好是和你单位的其他工友一起去。

❽ 惠州陈江仲恺胜利集团普工的工资怎样

普工的工资待遇是不好确定的，因素很多：比如加班多少的不同，岗位津专贴的不同等等！具体就属 看你的加班多少和岗位津贴多少了

1：底薪按照劳动法规定的底薪支付！

2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度 以及你们部门主管给你的的考核指标而定

3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点，但 是旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班

❾ 2010惠州劳动法最低工资标准是多少

根据省人民复政府《关于调整我省企业制职工最低工资标准的通知》（粤府函[2010]44号）精神，经市人民政府同意，现对我市各县、区企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体明确如下：

一、凡设立在惠城区、惠阳区、大亚湾经济技术开发区、仲恺高新技术开发区的企业，职工最低工资标准为每月810元，折算的小时标准工资为4.66元；非全日制职工小时最低工资标准为7.9元。

二、凡设在惠东县、博罗县、龙门县的企业，职工最低工资标准为每月710元，折算的小时标准工资为4.08元；非全日制职工小时最低工资标准为6.9元。

三、我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准调整后，从2010年5月1日起执行。

各地、各有关部门要严格执行最低工资标准，确保最低工资标准制度落到实处，并加强宣传和检查监督，切实保障职工的合法权益。