代课老师与劳动法

1. 劳动合同法对事业单位的代课教师适用吗，

存在劳动关系的话适用，“公办”老师不适用。

2. 新劳动法适用于代课教师吗

适用~

第十条 已建立劳抄动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 代课教师满十年，根据劳动法应得到什么样的补赏

根据现行政策，代课教师除了挣取代课工资以外没什么待遇。可以等待政府新政，因为早期民办教师是享受养老补助的，到时候国家也许会理顺这项政策，你也可以享受养老待遇！

4. 代课老师和学校签了劳动合同，现在想辞职。但学校说这是违约，要赔钱，而且要告我。该怎么办

别怕，不用担心，劳动合同法是保护弱势群体的，学校告你什么？违约吗？
1、你内要明确签的是不是正规的劳容动合同。据你描述，签了合同没上社保，应该是假合同，即没有在劳动部门备案的合同，是没有任何法律效力的。
2、如果第一条成立，学校就是违法在先，你随时可以走人，而且还可以去劳动仲裁告他，不签劳动合同，学校要支付除第一个月外的双倍工资给你。
3、如果合同是正规的劳动合同，你看清楚合同里的条款。通常辞职要提前一个月书面通知对方，这期间当然可以请假，但是要对方批准的。不然，他会以无故旷工等公司制度为由，克扣你工资。
4、凡事要讲证据，学校如果只是口头说三万没用，你也告不了他，你也不用给他。如果书面通知你，你就可以拿着书面的东西到劳动监察大队投诉他。他们是不可以随便开价的。
5、据你的情况，应该是和学校闹了矛盾，解决之道就是不卑不亢，不能让他吓唬住，要让对方知道此事的利弊，如果他不妥善处理，后果只能是对他不利。因为你懂劳动合同法，他不可以乱来，就可以了。
最后祝你顺利！

5. 辞退代课教师补偿

代课教师与用人单位形成的劳动关系，适格于劳动法与劳动合同法的调整，辞退长期（形定或不固定期限劳动合同）代课教师应当给予经济补偿。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。

根据我国《劳动合同法》规定

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于已经代课达十年以上的代课教师和用工满一年仍未订立书面劳动合同的代课教师来说，其与用人单位已经形成了无固定期限劳动合同。

(5)代课老师与劳动法扩展阅读：

代课教师辞退补偿问题回复如下：

一、关于缴纳养老保险和辞退费的问题

根据省政府办公厅《转发教育厅等部门（单位）关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见的通知》（川办函〔2012〕184号）、市政府办公室《转发省政府办公厅〈转发教育厅等部门（单位）关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见的通知〉的通知》（达市府办〔2012〕90号）文件及有关政策法规。

2013年下半年，为解决我县中小学代课教师问题，我县结合实际制定了《宣汉县解决中小学代课教师问题实施方案》，并将公办学校的代课教师一并纳入解决范围，基本上解决了代课教师的养老保险，参保原则是自己申请，自愿参保，自行缴费。

据统计，先后约有9000多名代课教师购买了养老保险，现有近800名代课教师已在领取养老待遇。

2015年10月，县教科局、县人社局和县财政局联合印发了《宣汉县解决公办学校代课教师辞退费实施方案》（宣教科发[2015]43号）文件，截止2016年6月，我县公办学校代课教师辞退费已全部兑现。

二、关于代课教师转为正式在编教师的问题

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）文件规定：事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘，因此代课教师必须参加公开招考，不能直接转为正式在编教师。

三、关于代课教师工资待遇的问题

代课教师的工资待遇没有统一的标准，是由学校和代课教师本人通过协商确定，但不得低于我县每年公布的最低工资标准。

截止目前，我县已妥善解决了2013年以前的公办学校代课教师养老保险、辞退费补偿。

6. 劳动法规定代课教师工作十年就给予转正

1、这纯属无稽来之谈，劳自动法上没有这条不讲道理的条文的；

2、如果发生这种情况，一定是有内幕，而非法律规定；

3、正常的流程是教育局或者学校招收编制老师，应聘者持有教师资格证，通过考试后入编，这才是正常流程！

(6)代课老师与劳动法扩展阅读：

劳动保护法

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（法宝联想: 案例与裁判文书约534篇 法学期刊约2篇 律所实务约1篇 修订沿革 法学文献约4篇 ）

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

7. 代课教师的劳动合同

教师劳动合同书

甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号： 负责人： 联系电话： 地址： 现住址： 联系电话：
甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。 第一条 工作岗位
甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。 第二条 合同期限
本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
第四条 工资及其它待遇

甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为 元/课时。
甲方须每月____日前向乙方足额发放上月工资。
乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。 第五条 规章制度及甲乙方基本义务
甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。
甲方须履行下列义务： 1、按时足额向乙方支付薪酬； 2、为乙方创造良好的教学条件；
3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护； 乙方须履行下列义务：
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。
4、在本合同期间及本合同任何原因终止后____年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等）。
5、不得以任何形式损害甲方合法权益。 第六条 合同的变更、解除、终止
下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方不能胜任工作的。
2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。 本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。 第七条 违约责任
1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。 第八条 安全事故责任认定
1、乙方须严格做好教学期间的各项安全保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外伤害，如因乙方疏漏导致，则由乙方承担主要责任；
2、甲方须为乙方提供安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方承担主要责任。
第十条 附则
1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。
2、如双方在劳动合同执行过程中发生冲突，进行协商后无法达成一致，由双方提交市劳动仲裁委员会。
3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日

8. 劳动法辞退代课老师补偿能有多少

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退回应当每答满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。 2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

9. 劳动法新规定同工同酬，代课老师能享受吗

一般不行。
1、同工同酬一般是指用工企业与职工发生劳动争议时，相关部门为专了维护劳动者合法权益而属采用的一种计算工资的方式。并不是法律直接规定企业同等岗位工资必须一样，企业有自主用工、自主经营、自主约定工资数额的权利。
2、我国在编教师与学校之间是人事关系，不是劳动合同关系，不适用于劳动法的调整。

10. 代课老师的劳动合同

关键在于对于过去的劳动关系的认定上。

劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

即使没有劳动合同，也可以形成事实上的劳动关系。按照劳动合同法，老师应该自08年2月1日起，由学校和自己建立正式的劳动合同，工作满10年的，还可以建立无固定期限的劳动合同。

劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

劳动合同法在08年1月1日施行，所以2月1日学校还不和老师订立劳动合同，就要支付200%的工资了。当然关键在于对于代课老师是全职还是兼职，如果是兼职的，虽然可以主张签订劳动合同，但是“非全日制用工
”实际上没有任何保障。