劳动法不可抗力

1. 劳动法辞退如何赔偿！

劳动法辞退如何赔偿！

回答你的提问；

一、说是工厂搬迁所以不要我们了

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、本条中的“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。

二、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，不支付任何费用；

2、用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

三、我2013.03.20开始上班， 到2013.09. 说是工厂搬迁所以不要我们了，，差几天满半年

1，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、这个老板很懂法，你要是满6个月他要支付一个月的工资。

综上所述、解除劳动合同是符合劳动法规定的，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，你应当得到半月的工资补偿；如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，你应当得到一个半月的工资补偿；

引用法律；《劳动合同法》第四十条一款、四项、第四十六条三项、第四十七条一款。

以上为劳动法专家解释！

2. 小微企业遇不可抗力停工一个月,员工工资怎么发

小微企业遇不可抗力停工一个月，那么员工的工资按当地劳动法的基本工资来发放，希望能帮助到你。

3. 产生不可抗力的因素是否可自动解除劳动合同

产生不可抗力的因素不属于自动解除劳动合同的合法条件，若双方协商签订的劳动合同中有约定产生不可抗力的因素解除劳动合同的，按约定执行，通常情况下是否可以解除劳动合同需要具体情况具体分析，也可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
产生不可抗力的因素是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。
比如遇到自然灾害的情况，单位因为自然灾害无岗位安排职工解除劳动合同，需要支付经济补偿金的，按每工作一年支付一个月工资的。

相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

4. 劳动合同写每月5日发工资,不可抗力原因最迟延长5日,现在都14日了,怎么办

这个只能等一等，劳动法规定，工资拖欠一个月以上才是拖欠，就是说可以到这个月的月底发都是可以的

5. 企业在遇到不可抗力,需要降资,工会怎么做

企业在遇到不可抗力需要降工资，工会是需要做调节的。

6. 遇不可抗力迟到，是否应该被扣工资劳动法对此有什么说法求专业解答。

这是公司内部得行政考勤管理的规定，所以厂纪厂规，不属于劳动法，《劳动法》中没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。所以该决定应该由用人单位负责解释和解决。

7. 在劳动法中因不可抗力和员工解除合同应怎样赔偿

劳动合同法没有因不可抗力与员工解除劳动合同的规定。
只是在第四十条内“有下列情容形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
......
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 民法通则 不可抗力

民法通则
第一百来五十三条自 本法所称的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

而对于不可抗力的解释
不可抗力主要包括以下几种情形：
（1）自然灾害、如台风、洪水、冰雹；
（2）政府行为，如征收、征用；
（3）社会异常事件，如罢工、骚乱。

9. 什么叫不可抗力

合同双方当事人缔结合同、履行合同，最终目的是通过履约获得合同利益，实现合同目的。但在履约过程中，不能排除一些出于当事人意料之外的情况发生，对合同利益产生不利的影响，在此情况下就需要双方严格按照诚实信用原则，尽力避免或减少合同相对方可能遭受的损失。不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。《合同法》第一百一十七条规定的不可抗力免责，其适用的前提是在不可抗力发生时，当事人已在能力范围内采取了合理措施，依然不能免除或者减少不可抗力影响，在此情况下，根据不可抗力影响，部分或全部免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。《中华人民共和国合同法》 第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

10. 劳动法有因自然因素不能上班的条例有吗

劳动法没有专来门针对自然因素不能源上班的条例，按照《民法通则》规定的原则，属于不可抗力因素，劳动者可免责，即不提供劳动义务，但用人单位也可以不支付工资报酬。不过，用人单位不得因此影响劳动者其它待遇。
《民法通则》
第一百零七条 因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。