律师咨询免费劳动法
如果是符合条件，每个城市每个街镇都会有法律援助中心，或者你去仲裁哪里也有免费的法律咨询的。两者不同的是一个帮你维权，一个致使咨询。不过你有什么问题直接可以问啊，劳动法都可以。
2. 劳动法关于上班时间，咨询律师
1、加班费以劳动合同约定的工资标准或单位工资制度规定的该岗位基本工资计算（以内两者最高者为准），容不包括绩效工资。
2、按劳动法规定，实施综合计算工时工作制必须听取职工意见、征得职工同意、并将方案报劳动局（现在叫人社局）批准，如果企业没有经过此程序，则属无效，视同计时工作制。你可以搜一下本省的关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。
3、如果单位没有合法理由单方面解除/终止劳动合同，最轻责任为按工作年限向员工支付经济补偿（参考劳动合同法第47条，每一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资），甚至你还可以以单位违法解除/终止劳动合同为由，要求单位按上述标准的二倍支付赔偿金（参见劳动合同法第八十七条）。
4、如果你一直在职，法律上允许你追讨10年（或更多年）的加班费，但根据最高人民法院的司法解释，追讨超过二年以上期限的加班费，需完全由你自已举证，可能存在因你举证不能而不受支持的情形。
3. 有没有免费的劳动法律师咨询热线
安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！
4. 劳动法律师免费咨询电话
周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。
5. 劳动法律师咨询
1、有证据就可以要回来
2、如果工地拒绝收回你的工具，可以拿走
3、仅供参考，请找当地律师
6. 劳动法律师在线咨询
收取押金本身就是违法的！
但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！
7. 劳动法律师在线咨询
如果劳动者是建筑单位直接招聘来工作的。
【1】根据《劳动法》第50条规定，专工资支付形式不得属克扣拖欠。
【2】劳动者可以拿着证据，直接找单位主管领导协商，要工资。
【3】如果单位还是不发工资，劳动者可以直接申请劳动争议仲裁。
如果是层层转包那种形式，底层劳动者不发工资，首先要找小包工头。
【4】看不发工资的原因在哪里。因为包工头之间都有承包协议。
【5】根据《民事诉讼法》第97条规定，先于执行的范围包括追索劳动报酬。根据当事人的申请可以可以裁定先于执行。
【6】被欠工资的人，可以凭承包协议，各种证据提起民事诉讼，要求欠工资人给付工资。
【7】也可以找当地的法律援助中心，帮助讨要工资。
【8】也可以引起媒体的关注，让媒体介入，讨要回自己工资。
【9】在网络上揭露拖欠工地劳动者工资，也是一种极好的方法。
8. 咨询律师（劳动法）
1，建议及时报警，同时你们要做法医鉴定，若是轻伤或以上，对方要承版担故意伤害的刑事责任权，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下
若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金等
9. 免费劳动法咨询
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条