劳动法关于早退的现象
早退是劳动纪律的问题，违反劳动纪律，劳动者必须遵守劳动纪律，对于内违反劳动纪律的人容，用人单位是可以处罚的。当然，这也要符合劳动法，比如一天法定工作时间是8小时，你们却要工作10小时还没有加班费，你工作了9小时就“早退了”，这首先就是用人单位违法了，他们更没权利罚款。再或者你早退了半小时，扣发你一个月工资，这显然也不合理。但如果你在正常工作时间里早退，扣了你的全勤。不过我觉得，所有奖惩制度应事先宣布，不能事后法，早退以后才说怎么处理。
㈡ 上班早退5分钟,劳动法如何处理
上班早退5分钟，在劳动法中并没有规定如何处理。《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
(2)劳动法关于早退的现象扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
㈢ 劳动法迟到早退怎样处罚
劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告版知你关权于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。
㈣ 如何界定迟到旷工早退
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。
劳动法中没有明文规定员工旷工回及迟到如何处罚的的答条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
㈤ 劳动法迟到早退怎么处罚
劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告知你关于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。
㈥ 劳动法关于旷工和早退的规定
你当时应该跟单位请个假再走啊！现在这个要看你有没有考勤记录了，如果有考勤记录证明的话，那应该算早退。
㈦ 请问新劳动法中对早退的定义是什么早退是怎样扣工资呢我底薪八百，最后因为老板所谓的早退扣了1270
早退属于单位内部管理规定，其内部管理规定如果违反法律规定，你可以向版当地劳动保障监权察机构举报。就你反映的问题来看，劳动者违反单位管理规定，用人单位可以按规定进行管理，扣发工资，但是扣发的工资不得超过劳动者当月工资的20%，否则，你可以向当地劳动监察机构举报。
希望回答能帮你解决问题。
㈧ 劳动法，关于旷工和早退的
单位的处罚是有问题的，就算是旷工，也不能一下扣3天工资的，可以扣全勤和当天工资。
㈨ 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到专如何处罚的的条款属；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
㈩ 劳动法迟到是怎么规定处罚的
劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定版，没权有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
拓展资料：
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：
(1)违纪事实清楚、证据确凿;
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。