劳动法实施前有同工一说吗
❶ 新劳动法实施后说是要同工同酬,我有问题请教.
你可以请教一下专业的律师啊1
❷ 劳动法实施之前劳动关系如何保障
劳动法是1994年出台实施的，劳动合同法是2008年
追溯到1994年以前，当时并没有专门的一部劳动法律法规，企业和员工之间的关系则由国务院及地方的法规来约束
其实最早在改革开放以前，国家是没有私营经济的，所有企业都是国有（包括国有企业和集体企业），因为国有，所以更多的是考虑国家因素。在计划经济年代，企业的经营全靠国家和地方，计划经济体制下，企业没有自主经营权。比如一个布料厂，今年规定你生产一万匹布料，那你只能生产一万匹，多少都不行。而布料生产后，由国家或地方统一销售，企业生产受到约束，也没有销售压力，而且企业一旦亏损，都由财政来补贴，因此当时并不存在大规模失业，解聘等说法，只有职工，临时工区分。少数失业人员，多数都是因违法犯罪被企业开除的，因此，并不存在市场经济下的劳资纠纷及矛盾。
但是，改革开放尤其是步入上个世纪八十年代末九十年代初，随着政府逐渐退出市场及私营经济体不断兴起，外资，合资企业不断产生，过去的经济体制逐渐被打破，由于市场经济取代计划经济，给整个经济注入了前所未有的活力，经济因此腾飞。但不可避免的，在计划经济体制下，许多过去地方性中小企业，本身没有足够的市场竞争力，因而逐渐走下坡路，随着政府的退出，财政补贴也停止了，一部分企业被兼并，而更多的三无（无竞争力，无技术含量，无价值）的小企业倒闭破产，造成大批职工下岗失业。
这时候，因为劳动纠纷矛盾日益激化，一部规范劳动领域的法律呼之欲出，才有了1994年劳动法的实施。
在劳动法实施之前，大致可分为三个阶段：第一阶段是自新中国成立到公私合营，经济国有化。这一时期，是国家稳定，调控经济，改革旧时代经济体制，建立自身经济体制的时期。这一时期，因为出于大变革时代，所以并没有产生太多劳动纠纷问题。
第二阶段是经济国有化到改革开放前，这一阶段是计划经济体制。因为是计划经济，一切以计划来，这一时期也没有关于劳动的法律法规，国务院出台指导性文件，由地方制定相应细则，具体则由企业制定规章制度。由于当时国家，地方，企业是连体的，政企不分家，实际上国家的政策也就是企业的制度，因为特殊历史环境，也没有人敢破坏这一规定。
也就是说，在改革开放前，并不存在需要劳动法来调整劳动关系的条件和背景。
而第三阶段，则是改革开放到劳动法实施。这一阶段，由于市场经济体制的作用，劳动纠纷随之产生，因此在上个世纪80年代，国务院陆续颁布了多条关于调整劳动关系的令，其中主要包括的是一些特殊领域，因此，在上个世纪80年代，陆续有一些国务院颁布的法规来约束调整劳动关系。
❸ 新劳动法的同工同酬实施了吗
同工同酬是不可能实现的
因为那个代价是巨大的，企业亏损或者大幅裁员或者正式职工回减收，答国家不会出头的，现在在修订工资法
据说已同工同酬为重点，只不过是个拖延时间的缓兵之计，猴年马月才修订完成还不一定，等实施的时候，咱们这类人基本已经···哎
总之
别指望了
❹ 新劳动法对实施前的纠纷有效吗
不续签合同与被解聘是两个性质完全不同的问题：不续签合同是指合同届满时，不再在原合同基础上延续劳动关系，劳动合同即行终止的情况，不续签合同的主体既可以是用工单位或劳动者，也可以是用工双方；而解聘则是指用工单位单方面接触与劳动者的劳动关系，解聘的事由，既可以是《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的”的情况；也可以是第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”以及第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”的情况，在就是用工单位违法解除劳动合同的情况。
这种情况下的解除合同（被解聘），应当依照国家有关规定给予经济补偿，补偿的额度为每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算。因此，如果你属于劳动合同到期，那么单位有权按照《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，不再与你续签劳动合同的情况，双方的劳动关系至合同终止日结束，单位无需向你支付任何经济补偿。
但如果你是在劳动合同尚未到期的情况下，被单位以改制的名义解聘并不再与你续签劳动合同，则单位的做法属于违法解除劳动关系，需要承担违法解除劳动合同的责任，应当向你支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。
由于你的被解聘发生在2007年12月份，由此引发的劳动争议适用《劳动法》的相关规定；而那时《劳动合同法》尚未实施，劳动争议自然不受《劳动合同法》调整。
按照《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，你必须在2月28日前，就你被单位违法解聘事宜，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付违法解除劳动合同经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）及50%额外经济补偿金。法律依据为原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定
❺ 请问国家劳动法有规定企业必须“同工同酬”吗
同工同酬，法律是有规定，你来看：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
❻ 关于新劳动法中同工同酬的问题
广东胡律师；
1、同工同酬是新劳动法对用人单位的强制规定；
2、这个要看你是追讨什么，如果是解除劳动合同的经济补偿的话，08年之前同一家单位的工龄也累加；
3、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
❼ 什么时候劳动法规定同工同酬的
2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
2013年的《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
❽ 新劳动合同法的溯及力及同工同酬问题．
公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动回合同答人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。
而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说你们不同工。
你所说的农行的正式合同工？？你的表述有错误，你所说的应该是有编制的人。
❾ 国家新的劳动法规定是不是要实行同工同酬
我国拟劳动法民却规定了职工同工同酬，但企业、事业单位没有落实到位
❿ 新劳动法说要同工同酬，可能吗
劳动法虽然规定同工同酬，企业怎么可能按照实施，正所谓上有政策下有对策，企业会想尽办法的让同工同酬合理化，即按劳动法的要求执行了，又可以按照原先的薪酬对待劳务派遣工。同工同酬是同个岗位拿同种工资吧