劳动法节日补助

1. 劳动法节假日工资规定是怎样的

你好
1、法定节假日加班，支付三倍的工资，不是增加三倍工资。比如基本版工资20元，法定假日加班权就是20*3=60元。
2、附劳动法的规定。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2. 劳动法节假日有几天按3倍工资补个

按照劳动法全年有11个法定节假日，元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，全年11天法定假日按3倍工资支付劳动报酬。如果不支付报酬，也可经本人同意调休作为补偿。

3. 劳动法哪些条款规定了节假日的工资补助

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常内工作时间工资的工资报酬：容
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动法规定法定节日工资怎样算

1、法抄定节假日加班，支付三倍的工资，不是增加三倍工资。比如基本工资20元，法定假日加班就是20*3=60元。
2、附劳动法的规定。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 节假日补贴 是什么意思

就是放假了 你不休息 继续加班 单位给你200元钱
这就是节假日补贴

6. 劳动法有规定节假日公司要发礼品或补贴吗吗

没有这个规定。法定节假日加班的，单位必须支付3倍的加班工资。

7. 关于法定节假日加班补助发放的标准

根据我国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以要求用人单位支付你的加班补助，如果用人单位拒绝，你也根据91条，向劳动行政部门申诉。

8. 劳动法怎么规定法定节假日的加班费

三倍工资
法定节假日上班属于加班，不能补休或者调休，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬

9. 国家劳动法节假日补助是含底薪吗

您指的节假日补助是什么，能说的详细一些吗？不是很懂你提问的问题

10. 最新的《劳动法》规定：节假日工资怎么算

劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳回动者正常工作时间答工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。