事业人员执行劳动法

A. 事业单位的人员，是否适用《劳动合同法》

事业单位适用劳动复合同法制，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动合同的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照劳动合同的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照劳动合同法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

B. 国家机关，事业单位适用劳动法吗

国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用《劳动法》，适用《公务员法》；国家机关、事业单位工勤人员适用《劳动法》

C. 事业单位不适用劳动法吗

1、公务员编制不适用劳动合同法。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和内国劳动法＞若容干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》： 公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
2、事业单位是否适用，要看你是公务员编制，还是合同制。

D. 事业单位是否要执行劳动法

固定职员执行事业单位人事政策，没有规定的参照执行劳动法规；签订劳动合同的，执行劳动法规。

E. 新劳动法对 事业单位的 有什么影响

你就没有关系了，现在所谓新劳动法叫劳动合同法，不存在调整你的情况，没有内问题

没有，
劳动合同法不调容整事业单位的正式人员。
是调整事业单位工勤人员的.
我的建议是这样：
如果有什么苗头，你再考虑维权的问题。
现在看来，劳动合同法98.1.1实施以来出现的问题主要集中在企业，主要是改劳动派遣或重新签定劳动合同上。一般都是群体的。
个别因部门领导对谁不满，利用此机会打击抱负的很少。
而且相关司法解释很快就会出台的。
我觉得你多虑了。多想工作，好吗 ？
有问题，什么时间都可以给我发消息！

F. 事业单位的员工适用劳动法吗

1、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动内合容同，适用《劳动合同法》规定。

2、法律依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

4、第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

G. 事业单位的员工适用劳动法吗

看 哪种关系。。如果是公务员或参照公务员管理则适用《公务员法》；如果是聘用合同制则适用《劳动法》

H. 机关事业单位工作人员适用劳动法吗

机关事业单位人员隶属组织部门，不适用劳动法。企业人员体力工作者适用劳动法。

I. 机关的事业编人员适用劳动法吗

事业单位编制人员适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内回的企业、个体经济组织、答民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。