劳动法工作时长十二个小时

⑴ 我每天工作12个小时..请问是否超过劳动法规定的工作量

每天工作来12个小时自，严重超过劳动法规定的工作时间。
以下根据《劳动法》分析
1、正常工作时间为每日8小时。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、加班时间一般为1小时，特殊情况最多也不可超过3小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑵ 每天最少工作12个小时违反劳动法吗

违反劳来动法,如果把押金写成培自训费的话,对你们十分不利,如果有充分的证据证明确实收的是押金,可以要求用人单位返还.就工作时间来说,也是违反劳动法的,劳动法规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时.你们可以就这违法行为向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门进行举报\投诉.

⑶ 工作时间超过12个小时算违反劳动法吗先听我说完。。。

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按专照不低于小时工资属基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用上述规定。

实《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订）第九条非常明确的规定“本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”也就是说排除任何其他的因素，企业最迟应当自1997年5月1日起施行第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，周六安排上班，是当然的加班，应该按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

⑷ 工厂规定员工每天上班12个小时，合法吗

不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小内时、平容均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(4)劳动法工作时长十二个小时扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⑸ 我想问一下劳动法规定向我们工作十二个小时

我国来劳动法规定的工时制度有三源种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

法律虽然有规定，但是超过8小时可以索取加班费！！

⑹ 上十二个小时，休息二十四小时，符合劳动法相关规定吗

太符合了，你还想怎样啊？我们天天上班，除了病假跟年假！

⑺ 每天上十二个小时班符合劳动法吗

不符合劳动法。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工版作时间不超过八权小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑻ 上班超过十二个小时算违反劳动法吗

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用上述规定。

实《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订）第九条非常明确的规定“本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”也就是说排除任何其他的因素，企业最迟应当自1997年5月1日起施行第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，周六安排上班，是当然的加班，应该按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

⑼ 劳动法规定工作时间每天12个小时、一个月上几天休息几天

劳动法规定是工作时间是每天工作8小时，每天加班不超一小时。实际的工作天数是20.83，计算工资的话是按时按照21.75天来计算。

⑽ 每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法

违反了《劳动法》规定的工作制度。

国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。

依据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(10)劳动法工作时长十二个小时扩展阅读

《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。