劳动法不完善

❶ 为什么好多地方不遵守劳动法

那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。

❷ 要2个能说明劳动法不完善地方的具体事例

1 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据——这是劳动争议举证责任的一般原则，体现谁主张谁举证的举证责任原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位的举证又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，也就是举证责任倒置。
但是实际操作中用人单位不提供的，应当承担不利后果基本等于空话，劳动者仍旧处于弱势的一方。
2 关于加班工资这一块举证基本不可能。劳动者要求的这一诉请一般都不支持。

❸ 劳动法不完善为什么到现在为止不去完善一下厂里的休息时间

这不是劳动法规定的，1995年5月1日，国务院就有这方面的规定。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

❹ 劳动法中赔偿金在立法上的不足及完善

时间界限、仲裁范围（看别人的）

❺ 劳动法的缺陷有哪些，怎样完善

劳动法对于单位强制调工作部门有规定
根据《劳动合同法》规定，劳动合同约定好的岗位，一方是不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❻ 我和公司所签订的《劳动合同》不完善，《劳动合同》还有效吗

劳动合同不完善说法太笼统，需要知道确切不完善点，是在内容上，还专是在形式上。关于此，《劳动合属同法》中有明确规定：
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

❼ 论劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷与完善

现行劳动法的规定中对劳动者权益有较好的保护,至少对于现阶段的中国来说是这样.
关键在于,劳动法是一部豆腐法,执行力度远远不够.提高执行力度比给予一些得不到兑现的权益更重要.

❽ 我国劳动法有没有不完善的漏洞用人单位安排劳动者住的宿舍每天上下班耽误三小时是否可以算加班工资

我国劳动法有没有不完善的漏洞？用人单位安排劳动者住的宿舍每天上下班耽误三回小时是否可以算加班工资答？对的，现在企业都钻空子，连应该分配的媳妇都不包分配了。太不像话了，社会就需要你这样的人来带动工人运动，开展21世纪中国工人维权。

❾ 现在的劳动法完善吗还有哪几点要改进的

劳动法经过劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的补充后，还有很多需要问题。1、劳动回争议举证；答2、不签订劳动合同的地位（经济补偿）；3、农民工与户籍工的待遇差别；4、劳务工地位和劳务公司输出性质；5、劳动关系和民事雇佣的区分；6、特殊劳动关系和劳动关系的区别；7、不同行业特性的加班定义；8、小时工和全日制工在都不签劳动合同的情况下如何区别定性；9、社会保险的地域性区分问题；10、冒用身份证对建立劳动关系和签订劳动合同的不同影响……
太多问题了！100多个都算少的，至少能说出500个问题！劳动合同法出来以后问题更多！那些制定法律的人就好象没有学过语文、逻辑学和司法文书一样。

❿ 劳动发不健全。每个地方的劳动法不一样。干嘛要交保险。坑人

现在劳动法还是很健全的，用人单位必须为在职员工缴纳社保，这是每个公司的义务，也是员工享有的权利。可以向相关劳动部门咨询解决