劳动法普法记录

① 劳动法对企业考勤记录方面有那些要求

考勤记录是公司和劳动合同中规定的，劳动法中没分那么细、、

② 《劳动法》

1、辞职后可申来请劳动仲裁补缴社保源！
2、自你入职期开始补缴！
3、公积金劳动仲裁不管，仲裁只管社保！
你索要加班费的话，建议一定收集好加班的证据，比如加班条之类的！
仲裁就是打证据，谁的证据更可信，谁的迎面大，所以注意收集证据！
劳动合同签署日期应该是你入职起签，这个日期也是有点问题！
你需要准备证明你们劳动关系的证据，因为你签劳动合同日期不是你入职时间，建议收集你入职的证据，譬如员工应聘登记表之类的，工资流水，考勤记录都可以，还有你诉求的内容相对应的证据，譬如加班费你得有加班证据！

③ 宪法、劳动法法律常识

关于宪法的定义
不同国家、不同时代、不同学派的宪法学家对它进行了不同的界定。总括起来，有以下3种含义：

（1）从宪法所包含的内容、国家机构的组织活动和公民权利的角度来界定宪法。如著名法学辞典《布莱克法律辞典》指出，宪法是“一国的组织法或根本法，可以是成文的或者不成文的，旨在规定政府的特征和组成，提出国家生活必须遵循的基本原则，组织政府，调整、分配和限定政府各部门的职能，以及规定主权行使的范围和形式。

（2）从宪法的法律形式和特点来界定宪法。美国网络全书认为“宪法是治理国家的根本法和基本原则的总体。”宪法是包括治理国家的指导原则的根本法。

（3）从宪法的阶级属性和阶级本质来界定。
法是国家的根本法，或言“法律的法律”，在法律效力上要高于其他的法律法规，因此也可以说它是一国法律体系中的根本大法，具有最高的效力。
宪法的内容在于规定一国的根本制度，且具有人民同政府间的关系法的性质，此外，宪法作为政治法，主要表现在它是一定社会集团胜利成果的记录或总结，它是一定政治斗争的终点和起点。中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行）

【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

④ 劳动法案例5

不能，由于运输企业的生产特点决定了其不能实行《劳动法》第36条之规定。内
根据《劳动容法》第三十六条之规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳 动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

⑤ 劳动法案例

1、跟商场签的合同就不合法，怀孕是人的本性，是天经地义的事，劳法没有哪条规定在工作期间不能怀孕的，并且在劳法第四十二条第4条之规定对女职工在怀孕期间是不能解除合同的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
此案可以申请劳动仲裁或者直接申请人民法院

2、胡先生跟公司的合同期是1998年3月到2003年3月，出国培训是2000年，其间已在公司服务了差不多2年时间，出国培训前签订的服务期协议书要求培训后服务5年，这本身就与合同时间发生了冲突，但此协议书就相当于续签合同到2005年，公司的要求会得到支持。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、
1、金某某在广告公司已经服务6个月未和公司签合同，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。和第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 就此一项，可以要求广告公司赔偿这个6个月来的双倍工资；
2、金某某在广告公司已经服务6个月，可要求赔偿1个月的经济补偿金；
3、金某某请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元，这是合理的，但必须能够证明你这5000元加班费的工时证明；
4、为公司创利70万元的30％的分成2l万元，这点必须有书面协议能证明这一点。要不得不到支持；
5、因辞退而应给付的三个月的工资计9000元(每月3000元)。这个只能赔偿一个月的补偿金，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是我个人意见，打字打了半天，希望对你有所帮助。

⑥ 劳动法纸质休息记录是否可以有法律依据

笔迹+证人=事实

⑦ 央视普法栏目剧哪些期是涉及劳动法的

我从来不看央视。

但就我所知，国家极少宣传劳动法律法规。
共产党是以工运起家的，他却不维护工人阶级的利益。
反常！特色！

⑧ 劳动法有没有规定员工有犯罪记录不录用

你好，《劳动法》没有这样的规定。
《宪法》第四十二条规定:中华人民共和国公民有专劳动的权利和属义务。《劳动法》第十二条规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
有相关立法规定的，如公务员法第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。律师法第七条规定，受过刑事处罚的(但过失犯罪的除外)申请人，不予颁发律师执业证书。公司法第一百四十七条规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。

⑨ 劳动法:有交接班记录能当证据吗

交接班记录是有个人签字的，可以当作证据来用，因为交接班签字代表的是单位，如果出事了，具有法律效力，可以作为有效证据来用的。

⑩ 什么的颁布标志着中国劳动法制进入一个新的历史阶段

（《中华人民共和国劳动法》）的颁布标志着中国劳动法制进入一个新的历史阶段。

《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日经人大常委会审议通过。

供参考。