保姆享受劳动法么

A. 家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么适用于劳动法么

家庭来和雇佣保姆之间不属于劳动关源系，不适用劳动法。
法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

一、适用范围

4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第七条下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

B. 保姆的工资，与劳动法适合吗 那些法定节假日，如何处理工资按天算好还是按月算啊

保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

(2)保姆享受劳动法么扩展阅读：

雇佣关系与劳动关系的区别：

（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。

因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。

而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

C. 劳动法有没有规定：保姆应该享受一年拿13个月工资

雇主是自然人，保姆与雇主不是劳动关系，不受劳动法规的调整。保姆与雇主专是劳务关系，受合同法属的调整，保姆一年是否享有13个月劳务报酬，由双方自行约定。

《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

D. 家庭聘用的保姆适用《劳动法》吗

劳动法明确规定部适用，由民法通则调整。

E. 为什么保姆不适用《劳动法》，那么适用什么法呢

不适用《
劳动法
》，保姆与家庭之间应该是
雇佣关系
。
发生劳动关系纠纷可以参照《
劳动合同法
》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。

F. 保姆要求休息权 是否适用劳动法

当初说好除春来节外没有休息日。我自因第一次做保姆，于是认可了雇主的条件。 适用《劳动法》的对象主要有：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 具体来讲，要与用人单位建立劳动合同关系的劳动者有以下几类：在企业工作的所有劳动者；在个体经济组织中工作的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体中实行合同制的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动关系的劳动者。国家机关中执行公务员制度的工作人员和非企业化管理的事业组织、社会团体中的工作人员不适用《劳动法》的规定。但这并不意味着不保护他们的合法权益。不适用劳动法的人员可由公务员法或其他法律、法规来规制。 由此可见，你并非家政公司的派出员工，你的情况不适用《劳动法》。你要求雇主保证你每周能休息一天，这可以通过与雇主协商进行约定，你们之间的约定应当是有效的。

G. 保姆受劳动合同法保护吗

来保姆是不受劳动合同法保护自的。
实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这4类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。

H. 保姆受到劳动法保护吗

保姆是提供劳务的，因此不受劳动法的保护。

I. 《劳动法》是否适用于家庭保姆

劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单专位等组织与劳动者属建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，雇用家庭保姆的个人雇主不属于用人单位，其与保姆之间的法律关系不适用劳动合同法。

家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤，如果其与家政公司存在劳动关系，则保姆为家政公司的员工，与家政公司的关系是劳动者和用人单位的关系，其受伤为职务范围内的工伤，应由单位承担赔偿责任。如果其不属于任何家政公司，则适用侵权责任法第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

J. 家庭保姆怎样适用劳动法

家庭保姆与雇主之间是劳务关系，适用民法调整，不适用劳动法，一定要签好协议