个体工商户是否受劳动法约束

『壹』 个体工商户聘请雇工算不算自然人用工，受不受劳动法保护

个体工商户属于合法的用工主体，与聘请员工建立劳动关系，依法受劳动法保护。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

『贰』 求问个体工商户与雇工之间的关系适用《劳动法》吗

法律咨询回复------ 【刘某咨询：】 我和其他三名雇工在赵某经营的个体餐馆打工。赵某经常无故拖欠我们的工资。我们认为他违反了劳动法，要向有关劳动行政部门举报。 但赵某却称自己是个体户，不受劳动法约束，劳动行政部门也无权管，他与我们只是服务合同关系。请问：我们与赵某之间的关系是否适用劳动法？ 【孙源律师回复】 可以明确的是，赵某的说法是错误的。 我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”该规定表明：劳动者与各类企业、个体经济组织之间的劳动关系都归劳动法调整。 我国《民法通则》第26条对个体工商户的概念进行了界定，即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。 赵某经核准登记从事餐馆经营，因此赵某属于个体工商户。 同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条对“个体经济组织”作出了解释：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 所以个体工商户属于“个体经济组织”的范畴，因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《劳动法》。 从以上规定可知，你们与赵某之间的关系适用劳动法，赵某的行为已经违反了我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，你们应该拿起法律武器依法维护自己的合法权益。

『叁』 没有营业执照受劳动法约束吗

不受劳动法约束，没有营业执照说明对方还未在工商局进行注册，非法律规定的用人单位，双方并非存在劳动关系，只是
劳务关系
，所以不受劳动法约束。

『肆』 个体工商户适用劳动法吗

根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定，个体工商户也适用《劳动合同法》。

在依法核准登记的范围内，个体工商户享有从事个体工商业经营的民事权利能力和民事行为能力。个体工商户的正当经营活动受法律保护，对其经营的资产和合法收益，个体工商户享有所有权。个体工商户可以在银行开设账户，向银行申请贷款，有权申请商标专用权，有权签订劳动合同及请帮工、带学徒，还享有起字号、刻印章的权利。

个体工商户从事生产经营活动必须遵守国家的法律，应照章纳税，服从工商行政管理。个体工商户从事违法经营的，必须承担民事责任和其他法律责任。

(4)个体工商户是否受劳动法约束扩展阅读

劳动法的有关规定

第三十六条国家实行一天不超过八小时、每周平均不超过四十小时的工作时间制度。

第三十七条从事单件劳动的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周休息至少一天。

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法。

第四十条用人单位应当依法安排职工在下列节日休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他节日。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般不超过一小时；如因特殊原因需要延长工作时间，在保护工人健康的条件下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过36小时。

『伍』 劳动法对个体工商户用工有何规定

个体工商户属于个体经济组织范畴，所以所有劳动法规定的用工条例版都适合于个权体工商户与之签订劳动合同的劳动者。
根据《中华人民共和国》
第一章总则
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

『陆』 个体户需要遵循劳动法吗

http://ke..com/view/1021776.htm
这是《中华人民共来和国劳动自合同法》，你公司做的都是违法的
若要维权则可去当地劳动仲裁机构申请仲裁/劳动监察大队举报/法院起诉

『柒』 新劳动法的规定也针对个体户吗

包括个体户，新劳动合同法规定的很明确。

『捌』 个体工商户与雇工之间的关系适用劳动法吗

我和其他三名雇工在赵某经营的个体餐馆打工。赵某经常无故拖欠我们的工资。我们认为他违反了劳动法，要向有关劳动行政部门举报。
但赵某却称自己是个体户，不受劳动法约束，劳动行政部门也无权管，他与我们只是服务合同关系。请问：我们与赵某之间的关系是否适用劳动法？读者：刘祥刘祥：可以明确的是，赵某的说法是错误的。我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”该规定表明：各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。
我国《民法通则》第26条对个体工商户的概念进行了界定，即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
根据这一规定，赵某餐馆属于个体工商户。同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条对“个体经济组织”作出了解释：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”
所以个体工商户属于“个体经济组织”的范畴，因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《劳动法》。
从以上规定可知，你们与赵某之间的关系适用劳动法，赵某的行为已经违反了《劳动法》的规定，你们可以依法维护自己的合法权益。

『玖』 没有营业执照就不受劳动法得约束了吗

劳动法并非只适用于公司。劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个专体经济组织、民办非企业单位属等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用劳动法。
非正规就业劳动组织虽然未经工商核准登记并领取营业执照，不具备法人资格，但仍具有一定的组织机构和财产，符合最高法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条关于“其他组织”的规定，属于该条第（9）项“符合本条规定条件的其他组织”，可作为诉讼主体参加诉讼。你仍然可以申请以该组织为被申请人申请劳动仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。这主要是根据纠纷发生时，按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应的责任，并且，当用人单位不存在或者无力承担责任时,出资人应当依法予以承担责任。

『拾』 劳动法对个体工商户起作用吗

起呀？你请的4个工人和你之间应该是雇佣关系，他们应该也受劳动法的保护
乡镇，一样的 可能他们还不太了解劳动法的作用，但对于你来说都一样，不管是那儿只要存在劳动关系，就受劳动法保护