劳动法八小时

『壹』 劳动法规定每日必须工作8小时吗

1、八小时工作制的概念是指不能超过8小时，而不是不能少于8小时。《劳动法》回规定工人每周工作答不能超过44小时，平均算来一个月不能超过188小时。
2、一个单位的工作时间制度，只要不违反不超出国家法律的规定，是合理的，譬如淡季时每天工作6-7小时即可下班，不违反国家法律规定。但是忙时工作超过8小时，不给加班费就是违法行为。
3、国家规定的工作时间是以每周为计算单位的，如果是按月领取劳动报酬的话，忙闲调剂也不应超出一个月的范围。也就是说，如果领月薪的一个月超出188小时工作，其超出部分没有给加班费的，就是违反劳动法的规定了。

『贰』 按劳动法算工作超过8小时后是怎么样补助的

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(2)劳动法八小时扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

『叁』 劳动法规定一天超过8小时算不算违法

劳动法规来定的正常工作时间是八小源时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

『肆』 劳动法规定兼职每天时间超过八小时怎么定义

《劳动合同法》规定，兼职亦应该双方签订劳动合同。按照劳动合同约定给予超过八小时之外的加班工资支付。如果未签订劳动合同，因以双方口头约定协商支付加班工资。供参考。

『伍』 中华人民共和国劳动法规定工作时间为几小时

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(5)劳动法八小时扩展阅读

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 劳动法8小时是怎么解释的

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注意是平均）
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（全日制）

『柒』 劳动法规定的每天八小时工作制，是否包括午休时间

一般不包含。

劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。

劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。

法律参考：

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

(7)劳动法八小时扩展阅读

我国的工作时间制度，早在具有宪法性质的《共同纲领》里规定，公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。

1952年国民经济恢复工作刚刚结束，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定：“为保证职工健康，提高劳动生产率，为扩大就业面，应有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行8小时工作。

1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，发布了国务院令，规定“国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”

规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。

『捌』 现劳动法规定每月是二十几天八小时工作制

劳动法并没有直接按月份来规定，而是按周来规定的，即"
应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天"