劳动法试用期期间交社保吗

❶ 劳动法规定，没过试用期交不交社保

1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而是有专门专的法律，《中华人民共和国社属会保险法》作出规定；
2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关；
3、法律依据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

❷ 劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

根据实际情况，目前用人单位的惯例是自正式签订劳动合同后才开始购买，也就是说是用工30日内签订劳动合同，然后再办理相关社保申报手续，这是合理也是可行的操作手段。
如依法从用工的之日或存在事实劳动关系之日开始，如出现劳动者试用期不合格或其他原因离职的，会造成行政资源的浪费！一个月难道可以办、退两次以上？？？

❸ 《劳动合同法》规定试用期期间缴纳社保吗

需要缴纳，用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

❹ 请问劳动法规定试用期也要求交保险吗

试用期内，用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险的。

其法律依据为：
社会保险法版的第五十八条：
用人权单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❺ 劳动法规定里没过试用期需要交社保吗

1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而版是有专门的法律，权《中华人民共和国社会保险法》作出规定；
2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关；
3、法律依据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

❻ 劳动法有规定试用期内必须交社保吗

有规定。

《劳动法复》第制72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

❼ 劳动法有规定试用期内必须交社保吗

有规定。

《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必版须依法参加社会保险，缴纳权社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

❽ 试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗

试用期包含在书面劳动合同之中
用人单位招聘员工，在试用期内已经形成劳动关系，应在入职1个月内签订书面劳动合同，很多公司在转正后才签订劳动合同是一种法律认识误区，极易引发劳动争议，同时，根据劳动合同法19条规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，两者不能独立签订更不存在先后顺序，如果仅约定试用期，试用期不成立，该试用期期限就是劳动合同期限。
若公司先签订试用期、后签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁主张按照转正后的月工资发放。
签订书面劳动合同不是缴纳社保的前提条件
大家都知道，缴纳社保是公司法定强制的义务，要是直接不缴纳，公司风险巨大，除了直接不缴纳社保还存在一种变相不缴纳社保的违法情形，而且在现实工作中比较常见，那就是转正签订书面合同后才缴纳。
首先，根据社会保险法规定，为存在劳动关系的员工及时缴纳社保是法定强制义务。那么，大家认为是不是只有签订了书面劳动合同才建立劳动关系呢？不是的，这也是大家认识的一种误区。
劳动关系的本质是员工接受公司管理并提供劳动，公司为这种劳动支付报酬。因此，劳动关系从用工之日起确立，因此即便还在试用期内没有转正，即便还没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，公司就应该缴纳社保，如果等到几个月试用期过了，转正后再签订书面劳动合同，再缴纳社保是存在巨大风险的，结合实践经验，公司至少存在以下四点风险：
1、 员工可主张因未及时足额缴纳社保给员工造成的损失
2、 辞职后可主张经济补偿金
3、 超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，需支付赔偿金
4、 超过1年未签订书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同
文中所提及经济补偿金计算公示：
在公司工作每满1年支付一个月的工资作为经济补偿金，6个月以上不满1年，按1年计算，工作未满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金。

❾ 劳动法规定试用期必须也要缴社保吗

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十内二条“社会保容险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。