劳动法上有规定员工上班不能串岗吗

㈠ 劳动法关于员工上班时间的想管规定

国家抄规定的工时制度是：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。
实行综合工时制度的，工时根据单位安排，但是全年工作时间也不能超过法定的全年工作时数。

㈡ 劳动法有规定从事第一份工作就不能从事第二份工作么

劳动合同法第三十九条（四）款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立版劳动关系，对权完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”“可以解除劳动合同”。第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。
因此，劳动法并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
劳动法关于双重劳动关系的规定，同样适用于事实劳动关系。

㈢ 劳动法是否有规定:单独上班的人员,工作时间可以适当减少

没有，单独工作的人也不能搞特殊，需要和其他员工一样遵守公司的各项规章制度

㈣ 劳动法允许单位随意串岗吗

没有。这属于企业内部的规章制度!

㈤ 员工串班违反规定吗

你的这个问题是说员工串班违反规定吗？实际上就是说当一个人，有时候让另一个人替班，我觉得这种情况应该是不犯违反规定的。

㈥ 劳动法是否有规定员工在上班期间 员工是否有权要求公司提供工作餐

已经写入劳动合同而用人单位方面没有执行的，劳动者有权主张用人单位依照合同专约定履行属义务
但如果合同内没有提及，用人单位也从未以书面形式告知或公示的，则员工只能与用人单位协商解决
劳动合同法相关规定仅有关于同工同酬的条款，如果用人单位对同一单位员工采取差别对待，尤其是同工种工岗位差别对待而无合法理由的（例如，业务员岗位，公司规定出差时给予午餐或餐补，未出差的不给与，这是根据岗位特殊情况而来的，并不违法，但如果同时出差，公司给予一人相应补贴但对其他人采取差别待遇，就属于歧视），员工也可以提出异议

㈦ 新劳动法对上班时间是怎么规定的

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

(7)劳动法上有规定员工上班不能串岗吗扩展阅读：

劳动时间的界定：

1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

㈧ 劳动法中对员工上下班时间有什么样的规定

《劳动法》有关规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

㈨ 劳动法是否有规定窜岗要开除

窜岗是啥意思？不还好好工作，到处乱窜，甚至影响本职工作，企业应当保护吗？回任何用人单位答都有规章制度，不遵守规章制度，甚至严重违纪，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。劳动者的合法权益应当保护，用人单位的合法权益也要维护。参见《劳动合同法》第三十九条的规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
…
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
…

㈩ 劳动法规定有没有上班时间不能离开岗位

劳动法规定没有上班时间不能离开岗位，这是由单位的规章制度来约束的