利用劳动法诈骗

① 新劳动法规定用人单位有欺诈行为应该怎样赔偿

用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议版仲裁委员会权申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

② 利用劳动法3次要求雇佣单位补偿失业金是否可以定性为诈骗

利用劳动法3次要求雇佣单位补偿失业金，应该依据其是否三次失业然后又正规求职到相关单位，这个单位为其购买的是失业金保险，在该人失业后，按照失业金保险合同支付失业金。如果是就不能定金为诈骗。供参考。

③ 告公司欺诈劳动法都有哪几条支持

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，因采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。对无效的劳动合同，自订立时起，就没有法律效力。劳动合同的无效，应由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。当因用人单位的欺诈原因造成订立的劳动合同无效，如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位。

附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

④ 被人用劳动法敲诈该怎样解决

如果企业存在违反劳动法的情况，那么只能按照劳动法法规执行。那不叫敲诈，是回维护正当权益，答因为你存在违反劳动法的事实，就算告到法院也照样是败诉。
如果不存在违反劳动法的情况，那么不必理会，甚至可以举报当事人。

⑤ 员工利用劳动法的十级伤残向单位骗钱，故意受点轻伤就能坐拿一年多工资，就种情况又没有实际证据，用人

第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机专构、辅助器具属配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。【要认定职工是自残而不是工伤，需要有证据，车间里多装摄像头吧。。】

⑥ 工人恶意利用劳动法 向企业索赔问题

劳动法让少数缺少素质的人大有钻空子的机会。现在很多不务正业的年轻版人在网上应聘权企业高管一职，隐瞒自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，张口要上万元工资，老板求材心切，就留下使用，结果没给公司创造一分钱收入，损失公司小万元，通知应聘者离开公司，不愿走，善良的老板顾忌面子，不好开口强行辞退，结果老板被应聘者一步步勒索上了劳动法的圈套，老板天天忙于公司的发展，最后发现在应聘者身上光出不进，应聘者从没有给公司创造一点效益，当老板把应聘者的工资全发了，三个月损失了公司损失几万块，通知辞退，老板的厄运开始了，请神容易，送神难.........老板认为完事了，继续操劳公司的发展经营,有一天劳动仲裁通知来了，
应聘者利用劳动法开始对公司实施敲诈勒索赔偿工资，劳动法给了他们勒索的条件，被应聘者算计的老板，扣上了“无故辞退”补发赔偿金。法理何在？天下还有人敢开公司吗？开公司要用人，劳动法治死你公司。除非老板天天在公司学劳动法，研究劳动法，不要搞公司发展。从劳动法看出，原来法和理是不相通的？纵容不求上进者。无语。。。。
提示所有的老板们，用人不要签劳动合同，签个劳务合同吧，阶段性用人吧，惹不起！

⑦ 有人利用我公司制度漏洞以劳动法之名妄图诈骗

他没有理由要10000啊？放心你们没有什么地方违反劳动法啊！怕什么！
说实话，我还是头一次见到像你们这样开公司的。现在公司老板一个比一个狠，像你们这样的居然还会怕员工？

⑧ 一种用劳动法骗人的骗子如何制裁他们。有这样一种人，去好多公司求职，到公司上班后，懒惰，不做事，公

像这种情况，你可以把他工作中的表现记录下来，然后以“试用期表现不合格”为由解除劳动关系，只要证据充足，是不需要支付赔偿的。

⑨ 员工利用新劳动法欺骗公司怎么办

制定和完善公司规章制度，象你所说的故意不认真工作，完全可以作为版辞职他的一个因权素作为规定确定下来，并且法律规定，这也不用给经济补偿。

http://ddweiquan.ncpr.com