医生受劳动法的保障吗
『壹』 医生在没有注册的前提下劳动合同受法律保护吗
没有注册抄是否指的是袭没有医生执业资格证？如果是的话 已经构成了非法行医罪
根据《刑法》 第336条的规定，非法行医罪，是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动，情节严重的行为。
所以 该合同已经违反了法律规定，属于无效合同，更不可能受到劳动合同法保护
『贰』 住院医生每周工作七十小时违反劳动法吗
法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。医生所在医院强迫住专院医生每周工作70个小时，属严重违法。劳动部门，可以给医院以行政处罚。你可以向所在医院反映，要求纠正；可以向所在工会反映，请求维权；也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
法律和政策依据：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
2、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
『叁』 请问：乡村医生受劳动法保护吗 乡村医生的用人单位是谁 乡村医生是在为谁打工
医生一般是按人事关系处理，不受劳动法调整。你可以到当地卫生局咨询你是劳动关系还是人事关系。
『肆』 请问《劳动法》的保护对象包括医务人员吗
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组内织（以下统称用人单位容）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 你当然属于受保护对象
『伍』 医生24小时值班制是不是违反劳动法的
医生值班24小时，并不能说是违反劳动法，关键是一个月是不是工作了167小时，工作20.83天，如果超出，医院可以安排适当补休。补休不了，应该给予加班工资，
『陆』 有哪些法律办法可以保护医生
『柒』 住院总制度是否违反劳动法为何没有人站出来为一线医生说话患者的医疗安全何以保障
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职内工停止工作，治疗容工伤期间，称为停工留薪期。按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
『捌』 医生究竟受不受劳动法保护
医院不给你办理解除劳动合同的相关手续，你可以使用如下方法进行维权，获得合法权益：
1是及时向劳动监察部门进行投诉、举报；
2是在规定的时间内及时提起劳动仲裁（不服仲裁再提起诉讼）。
『玖』 乡村医生的劳动受劳动法保护吗
根据法律规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员版,以及农村劳权动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
乡村医生目前还不属于劳动合同法的主体关系调整范围。他不算乡镇企业职工，也不算进城务工，也不算经商农民。从隶属关系的角度来讲，他的上一层是村委会。而他和村委会又不属于劳动关系。
所以……不能适用劳动合同法。