国企视劳动法为儿戏

Ⅰ 劳动法出了那么多年为什么就落实不到位

那是因为某些不法老板总想吸取员工血汗，把法律视为儿戏。这些人迟早会有报应的。劳动合同法和劳动合同法实施条例也都实施两年多了，法律会越来越健全的。

Ⅱ 劳动法到了央企和国企会变味，到底是劳动法还是企业法大

国企已经是最遵守国家法律法规的单位了。公司法对国企做了一些特殊规定，但都专是不冲突的。劳动属法适用所有企业，如果不适用的话应该是在用工形式上，是不是非全日制用工或者劳务派遣或者不是劳动关系而是业务外包，又或者是劳务雇佣关系呢？

Ⅲ 简阳市劳动局仲裁院偏袒企业不为百姓做主,视法律为儿戏

对仲裁结果不服可以提起诉讼了。

Ⅳ 劳动局到底还有没有力度，信任度，劳动法只是个躯壳吗在浙江乐清湖横新光工业区，这里的老板视法为儿戏

您好，您可以搜集证据到法院起诉解决的！祝您一切顺利！

Ⅳ 视法律为儿戏，怎么能轻饶

法院调查取证，往往是根据当事人的申请进行的。原则上举证是提出版相应主张一方的责任，权如果该方因为特殊原因无法完成举证责任，那么可以申请法院调查。如果你提出了申请，而法院没有进行，那么你可以在二审或者申请再审过程中强调这个问题

Ⅵ 国企单位违反劳动法怎么处理

您好！
国有企业同样受劳动合同法规制，铁路系统内部确实有铁路运输法院，但是根据法律规定以及司法实践，铁路法院并不受理劳动争议案件。
根据劳动争议调解仲裁法第二十一条第一款规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”
劳动法第七十九条规定：“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
最高人民法院《审理劳动争议案件司法解释（一）》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”
《民诉意见》第30规定“铁路运输合同纠纷及与铁路运输有关的侵权纠纷，由铁路运输法院管辖。”
另外，中共沈阳铁路局综治委2004年10月《铁路职工法律基本知识问答》第21页第63条第二自然段：“沈铁两级法院不予受理的案件有：行政案件、知识产权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、……略。”
据此，铁路运输法院不具有劳动争议案件管辖权。
另外，铁路系统不存在劳动争议仲裁委，而劳动争议案件必须先经过仲裁。
所以，那位领导的说法是存在问题的，您可以依法提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自己的权利。
司法实践中，也有法院管辖劳动争议案件的先例，严格来讲法院是无管辖权的，但是在中国，确实什么事情都可能发生。。。如果铁路法院强行管辖，你可以提出管辖权疑义。无论如何，不应该坐以待毙！！！

Ⅶ 为什么国企不遵守劳动法

所有的企业都应当遵守劳动法.

Ⅷ 为什么领导就能视法律为儿戏想怎样就怎么样工人就不能说句实话，为什么不看过程，确只看后果一

这就是现实和学校的区别，社会呀

Ⅸ 国企职工得不到劳动法保护难道真没人管吗

无论是国企还是私企的职工都要受到劳动保护，否则就是违法，有违法的现象可以向当地劳动局举报的。

Ⅹ 浦州功针服饰有限公司视《劳动法》为儿戏超长加班不管工人死活

马上向当地劳动监察举报。