疫情劳动法专题

Ⅰ 疫情影响,公司宣布停产,但是我们每天还都在上班,工资要减半,请问合劳动法吗

这期间有个班上就不错了。受不了就辞职走人，反正现在开工的也多了。

Ⅱ 在疫情期间员工故意刁难企业,企业能否得到劳动法保护

劳动法是保护劳动关系双方的合法权益的，如果员工违法了劳动法规定，你们可以依法对他进行处理，同时你们还可以通过单位内部的管理制度对员工实行管理，当然内部规章制度不能违法且要经过一定程序认可。

Ⅲ 2020年劳动法新规定疫情原因可以单独放一两个员工长假吗

放假也需要按规定发放工资的

Ⅳ 由于今年疫情影响工厂放假三个月现在有半年都不发放生活费,是否违反劳动法,怎

因为疫情放假三个月，现在有半年不发生活费，应该以双方签订劳动合同约定的条款追缴生活费。如果厂方不履行合同，应申请劳动仲裁，要求按照劳动合同支付生活费或发放工资。供参考。

Ⅳ 二月份疫情期间,公司叫工人偿还20天的工作日,这样做公司有没有违反劳动法

违法与否取决于员工未能提供正常劳动的原因。对于企业原因停工停业的，企业可以要求员工不足工时，但不能超过拖欠的工时。

Ⅵ 疫情期间企业无补偿辞退员工，真的合法吗

这个真的不合法，现在国家也不允许你这么做，就算你的企业很艰难，你也得把员工的工资发出来，因为没办法，你是老板，你得有担当，赚钱的时候你也没说给员工多发点工资啊，现在不赚钱了，想把员工辞退了，这样就可以不用给员工发工资了，等疫情过后再重新招人，老板这主意打的的确不错，但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。

今年最难的应该就是企业的领导了，作为普通人的我们还好，没有什么太大的损失，孩子不用上幼儿园了，连幼儿园费都不用交了，所以我们大家要一起度过这个难关，也请理解理解你们的领导，毕竟他破产了，你未来都没有工作，也就更没有工资了。

Ⅶ 疫情期间至今，公司都没有安排我正常工作，每月工资由出勤天数决定，这样算不算违反了劳动法38条

从人社部的规定来看，疫情期间在没有正常出勤的情况没有低于当地最底工资标准就没有毛病
如果没有底
你不提前30天，你可能承担因此导致单位经济赔偿的责任

Ⅷ 辞退员工今年因疫情给1540劳动法允许吗

这种情况属于违反劳动法的行为。无论是否因为疫情原因，辞退员工，都必须依法赔偿。每工作一年补偿一个月工资。