中国劳动法的缺陷

⑴ 劳动法的缺陷有哪些，怎样完善

劳动法对于单位强制调工作部门有规定
根据《劳动合同法》规定，劳动合同约定好的岗位，一方是不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑵ 现行劳动法的缺陷是什么

针对企业来讲，民不告官不纠。
所以反过来说。
1、劳动者求助困难；专劳动者对劳动法理解困属难；
2、执法者存在执法不严，监管不严；
3、缺少集体话语权（集体合同、工会等）
4、解决纠纷难度大、时间长、受理成本高（失业）
5、劳动法的存在影响社会经济高速发展

⑶ 为什么新劳动法的异议那么大呢,缺陷在哪里

个人认为：该法总体上相当科学，《劳动合同法》是根据多年劳动保障工作经验版并权公开征求全国各方意见后，经过多次修改、论述、审议而最终定案的。在立法过程中，虽然我国的民营发言不多，但许多国家却替本国在华投资的企业向中国政府施加影响，而且在人大立法委收到的十九万一千八百多条意见中，也存在大量相反意见，其中包括不少著名学者和人力资源专家。
现在法律正式实施了，但对该法的争论既已存在，就不可能立刻停息。
对国家立法产生如此大的争论是民主进步的体现，也是中国各阶层分化的写照。

⑷ 现行劳动法有啥缺陷啊

如没有签劳动合同双倍工资时效从何时起算等，需要明确

⑸ 论劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷与完善

现行劳动法的规定中对劳动者权益有较好的保护,至少对于现阶段的中国来说是这样.
关键在于,劳动法是一部豆腐法,执行力度远远不够.提高执行力度比给予一些得不到兑现的权益更重要.

⑹ 新劳动法有什么优缺点

太多了，很难说完，而且造成的后果正在持续显露出来。而且真正的优点可能会被企业规避掉甚至给劳动者造成损失。对了，是新《劳动合同法》，你说得有点错误。

⑺ 劳动法的强制性规范有什么缺陷吗

劳动法对于单位强制调工作部门有规定
根据《劳动合同法》规定，版劳动合同约定好的岗位，一权方是不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑻ 中国劳动法为什么沦为鸡肋

一方面法律本身有先天不足，这部法不适合我们国情。尤其是劳动合同法。
另一方面执法部门不作为，这部法沦落为“民不告官不究”

⑼ 中国劳动法的特点

从劳动法具有的社会法属性出发，可以归纳出劳动法的几个特征：

1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。

2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的任意性规范，也与调整一般民事合同关系的任意性规范不同。例如，在劳动合同关系中，合同自由原则既要受法定劳动基准的限制，还要受集体合同的限制，凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。

3、实体法和程序法相统一。一般而言，实体法和程序法是一种互为依存的关系，有一定的实体法，就有与之对应的程序法，例如民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法。劳动法则不然，其本身既有实体性法律规范，也有程序性法律规范，这是由劳动法的特殊性所决定的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。

⑽ 为什么要出台新劳动法,旧劳动法有什么缺陷吗

可能你搞错了
首先，目前并没有所谓新劳动法和旧劳动法一说
第二，就算是调专整劳动的两部法律属目前都是有效的
目前存在并在实施的有：中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法
所谓旧法指的是劳动法，新法指的是劳动合同法
劳动法是一种基本法律，它规定并规范了劳动相关的权利和义务，制定了中国境内劳动关系的准则，其法律基础是偏向于保护劳动者弱势群体利益的
而劳动合同法则是一种具体规范劳动行为准则的法律，以合同约定的书面形式将劳动关系和规则加以确定，是一种保护劳资双方合法权益的法律，同时具体做出了对于违反该法律的具体处罚措施
两部法律的并行可以说明两部法律并没有冲突的地方，反过来是一种相互补充，相互支持的法律
劳动法可以说是一部规范性法律，具有一定框架性，而劳动合同法更像是一部具体的细则性法律准则