为什么保姆不适用劳动法

A. 家庭保姆怎样适用劳动法

家庭保姆与雇主之间是劳务关系，适用民法调整，不适用劳动法，一定要签好协议

B. 为什么保姆和农民工不适用劳动法2

保姆和雇主之间的协议属于劳务合同,双方没有劳动关系。所以不适用劳动法。
农民工如果和包工头之间的合同符合劳动合同成立的条件，也适用劳动法，以劳务关系的方式签订的合同，就不成立劳动关系，也不适用劳动法。

C. 《劳动法》是否适用于家庭保姆

劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单专位等组织与劳动者属建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，雇用家庭保姆的个人雇主不属于用人单位，其与保姆之间的法律关系不适用劳动合同法。

家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤，如果其与家政公司存在劳动关系，则保姆为家政公司的员工，与家政公司的关系是劳动者和用人单位的关系，其受伤为职务范围内的工伤，应由单位承担赔偿责任。如果其不属于任何家政公司，则适用侵权责任法第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

D. 为什么农村劳动者，现役军人，家庭保姆，不适用劳动法

因为根据《劳动法》第2条第1款的规定："在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。"

农村劳动者没有企业对象；
军人由国家管理；
家庭保姆针对家庭，不是企业。

E. 保姆要求休息权 是否适用劳动法

当初说好除春来节外没有休息日。我自因第一次做保姆，于是认可了雇主的条件。 适用《劳动法》的对象主要有：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 具体来讲，要与用人单位建立劳动合同关系的劳动者有以下几类：在企业工作的所有劳动者；在个体经济组织中工作的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体中实行合同制的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动关系的劳动者。国家机关中执行公务员制度的工作人员和非企业化管理的事业组织、社会团体中的工作人员不适用《劳动法》的规定。但这并不意味着不保护他们的合法权益。不适用劳动法的人员可由公务员法或其他法律、法规来规制。 由此可见，你并非家政公司的派出员工，你的情况不适用《劳动法》。你要求雇主保证你每周能休息一天，这可以通过与雇主协商进行约定，你们之间的约定应当是有效的。

F. 劳务关系中的法律纠纷不适用劳动法，那为什么家政公司和保姆之间进行劳务派遣适用劳动法

是否适用劳动法抄，不是看签订的什么合同（挂羊头卖狗肉的合同很多），要看问题的实质。即看是否是劳动关系，满足以下三个条件，构成劳动关系：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所谓用工主体资格，是指用工单位必须或经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁没有达到法定退休年龄。自然人雇佣保姆，自然人不具有用工主体资格，自然人与保姆不是劳动关系，是劳务关系，不适用劳动法规；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主体资格，保姆与家政公司存在劳动关系，适用于劳动法规。但家政公司与使用保姆的自然人依然是经济合同关系，保姆与雇主没有劳动关系。

G. 为什么保姆不适用《劳动法》，那么适用什么法呢

不适用《劳动法》，保姆与家庭之间应该是雇佣关系。 发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。

H. 为什么自学考试的劳动法学书上说，家庭保姆不适用于我国劳动法的调整范围不理解

属于雇佣关系
据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第回4条规答定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用《劳动法》来调整，由此决定了家政服务被排除在《劳动法》的适用范围之外

I. 为什么 劳动法 、 劳动合同法 不保护保姆的合法权益。

家庭雇佣的保抄姆《劳动合同法》规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是用人单位，因此，家庭雇佣的保姆无法得到保护。
不过，不受《劳动合同法》保护并不意味不受其他法律保护。专家指出，他们一旦与打工的单位和家庭等发生纠纷，一般可以通过民事诉讼解决。

J. 保姆受劳动合同法保护吗

来保姆是不受劳动合同法保护自的。
实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这4类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。