劳动法有没有说到期自动转正

❶ 劳动法中，员工在单位上班满6个月会自动转正！有这个规定吗具体哪条

《劳动合同法》规定，试用期最长6个月！

❷ 试用期到期后是否意味着自动转正

一般不认为是转正。
转正是以签订劳动合同为标准。
你该提前为自己谋出路了。

❸ 试用期过了是不是自动转正

试用期过了，如果没签正式的合同，那就是属于没有签订劳动合同，在这以后的一年内，公司需要每月付双倍工资，如果这种情况持续一年，合同就视为是无固定期限的劳动合同。

劳动合同法的支持法条如下：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(3)劳动法有没有说到期自动转正扩展阅读：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料：劳动法——人大网

❹ 试用期超过六个月是否视为“自动转正”

劳动法专家、培训师钟永棣答复： 1、根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。如果违法约定的部分已经履行完毕，那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。 法律依据：《劳动合同法》第十九条……三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，只有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项的理由，才能解雇试用期的劳动者；实践中，用人单位应提供充分证据证明上述理由的客观性、真实性。依据有关文件及结合司法实践，《解雇通知书》必须在试用期满前发出且送达给劳动者才成立，如果在试用期满后发出《解雇通知书》将很可能被认定违法解除。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以该法第三十九条的理由解雇试用期的劳动者，用人单位无须支付经济补偿或赔偿金；以该法第四十条第一项、第二项的理由解雇试用期的劳动者，则须支付经济补偿；以其他理由解雇，则属于违法解除，须支付赔偿金（即2倍经济补偿）。 法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

❺ 如果试用期超过3个月,公司没有明确转正,算自动转正吗

算自动转正.

《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
http://..com/question/22007839.html

双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
http://www.chinahrd.net/_sk/jt_page.asp?articleid=74734

❻ 试用期6个月如果到期后公司没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就属于转正

试用期过后用人单位就不能随便解除劳动关系了。
1、已经签订劳动合同的，试用专期过属后要按照“非试用期”员工记发工资及福利待遇；
2、没有签订的，按照不低于单位的集体合同规定标准执行；同时有权要求签订劳动合同并给予赔偿（从入职后，就是进单位的第二个月的第一天——含试用期开始计算双倍工资）。

❼ 按新劳动法规定，试用期间满后，如没有另行通知，是不是就是自动转正了

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳版动合同，劳动合同应权当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。

❽ 为什么劳动法不规定连续在企业工作满十年就可以自动转正呢只有那样才可以真正的

转正是什么意思. 劳动法规定在一个企业工作满十年或签定第三次劳动合同,都可以要求是无固定期限有劳动合同.

❾ 试用期已过是否自动转正

1、试用期满后，自动转正的；

2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；

3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。

4、相关法条：

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、若公司违反上述法条的规定的，你要求要求公司承担相应的法律责任。

(9)劳动法有没有说到期自动转正扩展阅读：

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。

有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了。

有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。