劳动法笔记照片

① 关于员工手册与劳动法

1.企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效.如果企业违背劳动法回相关内容，可以答向劳动局投诉，申请劳动仲裁
2.《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

② 劳动法，工作操作违规索赔

这个2W的罚款是否合理，这个得看公司的章程制度，还需要看你跟公司专签订的劳动协议。属其实你的做法也是不正确的。如果你打算去起诉，我觉得你起诉的成功率不高。
至于2W的罚款的确是有些重了，这个你也可以向公司相关管理人员，如果你是派遣公司外派的员工，也可以向跟你签约劳动合同的甲方去沟通、反映这个情况，看看能否降低该罚款。

③ 公司给签订了假的劳务合同。如果鉴定笔记需要多少钱多久能出结果需要提交什么资料

问：公司给签订了假的劳务合同。如果鉴定笔记需要多少钱？多久能出结果？需要提交什么资料？

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

④ 绩效考核落后公布员工照片违反劳动法吗

绩效抄考核落后公布员工的照片袭是否违反劳动法律，这个并没有一定的约束，因为看要看公司当时与员工签订的合同中，或者员工协议中是否有几项内容，或者公司不是针对此员公司里的规章而是前期就已经有的一些规章的话，觉得就很难说了。

⑤ 关于劳动法方面的案例

你这样的劳动纠纷首先要到劳动仲裁委员会仲裁，只有对仲裁不服才可以向法院起诉。回

你与该单位是否有签答订劳动合同？ 如果没有的话，你可以以你上说的证据证明你与该单位有事实劳动关系。在仲裁的时候，你可以申请调取录像，以及当时发放工资的你有签名的资料，以及凡是单位持有的对你有利的证据。

依据劳动合同法，你可以主张 未签订合同的 双倍工资，和辞退的经济补偿金。

只要当地司法环境还可以，胜诉很大。

⑥ 请懂劳动法的朋友帮帮我们这群最底层受压迫的工人们

非常同情自称最底层还受压迫的工人们所谓悲惨的遭遇，可是，社会的公平必须要在于法律的约束下才能落实，理解什么是公平，首先要了解什么是劳动法律法规，有钱的不一定为富不仁，没钱的也不一定是死缠烂打，我本人是最同情所谓的农民工，最底层的劳务工，最悲催且惨无人寰的单亲家庭等等，但是，这些客观因素不影响法律对劳动关系的约束，所以，请收起这套超级恶心的伎俩（最底层还受压迫的工人，拜托，现在都什么年代了，还杨白劳啊）
好了，现在回复你正式的问题：
第一：可不可以要求按底薪加绩效工资总和作为加班基数？能否通过劳动仲裁要回过去加班少给的那部分加班费
答：如果企业愿意的话，是可以的，如果企业不愿意的话，是不能强求的，因为，加班基数的建立是在约定的本职基本工资的基础上约定的，劳动仲裁也会根据你企业的工资架构来确定加班基数的合理性，
第二 在公司每周双休日上班只有周日有加班 周六不上班按调休或事假扣工资 我是否可以按照第一条我所说的工资基数总和通过劳动仲裁要回过去周六的加班费
答：根据你的工资条显示的，当月上班是27天，休息4天，因此，有4是属于公休日（周六日）上班的，所以，这四天应该按照基本工资的基数乘于200%，即1050/21.75/8=6.03元/小时，公休日上班的8（小时）*200%*6.03元/小时*4（天）=386.21，所以，企业不存在不足额支付工资待遇的问题，至于你提到的，请假对扣公休日上班，很正常，法律也是允许企业的，劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；假设，你当月上班总天数是25天，休假总天数是6天，对应的周六日加班只能给你按照2天来计算双倍的工资，也是符合法律规定的。
第三 单位每隔四天值一次班 值班时间24小时 但第二天只给休一个白班8小时 是否可以通过劳动仲裁要回还差八小时的加班费
答：值班不等同于上班，北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定：“下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。”2、重庆市五中院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第14条：“用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者晚上值班守夜，发放了值班补贴，劳动者主张加班工资的，不予支持。”3、浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第8条：“……对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员……审判实践中，可以综合考虑以下因素：……用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息）；用人单位安排值班的人数（即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性）。”4、上海市高院也在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中，做了如下解释：“（一）以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；所以，是否可以通过仲裁取得加班费，看当地的仲裁员的法律裁决
第四什么样的劳动合同算是工资约定不明确 我这种情况可以按照工资约定不明确要求按照实际发放工资作为加班基数补偿过去的加班费吗 另外单位普通班组成员与班长基本工资一致 绩效工资班组成员是1550元 班长是2450元 可以理解为岗位工资或职位工资是以绩效形式发放吗 算是正常工作时间所得的工资吗
答：关于这个问题，在第一问题的时候，已经明确解释了，这里就不重复累赘表述了。
当然了，法律是允许每一个公民依法提出自己的诉讼要求的，所以，你是完全可以依法提出对应的诉讼要求，劳动仲裁是不收费的，直接降低你的诉讼成本，不妨一试，我仅仅是出于一个客观事实的角度的理解和看法，仅代表我个人意见，或许当地劳动仲裁法官跟我是不一样的理解也是正常的，祝你好运

⑦ 电大考试科目《劳动法》或者《企业法》的试题笔记谁有

电朋考试科目《劳动法》或者《企业法》的试题笔记谁有？本人急用！本科段的！

⑧ 劳动法有定面试要带几张照片

法律没有规定，有些单位就喜欢这样，说什么带相片，我个人是不会去带的，又不知道能不能面试上，为什么要给你相片呀，是不是呀？如果我是录取了，我可以交相片做我的档案。

⑨ 现在劳动法规定正式员工辞职需要几天

劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

相关法律法规如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

拓展资料

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。

员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。

参考资料

网络：劳动合同法

⑩ 求助懂劳动法的大神。

2016年入职，已在该单位工作4年，这4年中有单位发的工资凭证，你就是单位员工，可以申请赔偿。单位还可以把你朋友信息转入保安公司，从保安公司过来上班就行了。