劳动法大月23天是怎么来的

1. 工资核算时，新的劳动法规定是采用每月21.75天，这个数字怎么来的

日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/（月计薪内天数容*8小时）
月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天

出勤工资核算的计算工式
公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数）
公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数

公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。

2. 按劳动法22天制，上超过.有23天有怎么算工资

一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

《劳动法》回第四十四条有下列情形之一的，用答人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)劳动法大月23天是怎么来的扩展阅读

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3. 一个月按23天算工资合理么

按劳动法规定的月工资是按21.75天计算的，至于养老金是应该按照你的实际收入来缴内纳的，（个人缴费比容例应该是：养老金8%，医疗保险2%，失业金1%，公积金7%，总共是18%）所以按5000元也没错，第一，你可以看一下公司扣除四金的金额是否对（5000*18%），第二，你可以查一下公司是否真的按5000元基数帮你缴纳的。
个人查询的方法：三金可以去你户口所在地的区社保中心，去申请一个个人养老金的查询密码，然后就可以去12333的网站上查询你的缴费情况了，很方便的。公积金你可以凭你的公积金个人帐号到每个区的建行区支行公积金柜台查询的，同时每年的7月份建行会给每个人发公积金缴费清单的（公积金帐号可以去你公司的人事部门去问一下的）。

4. 劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的

每月的工作日为21.75天的计算如下：

制度计薪日计算方法一版、制度工作日的计算扣除了权国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5. 中国劳动法,每月三十一天,国家规定23天制吗

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直专辖市劳动和社属会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体
公民
的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6. 按劳动法22天制，上超过.有23天有怎么算

按劳动法22天制，
上超过.
有23天属双休日上班
第23天按双倍工资计算

7. 劳动法2015年12月份出勤23天怎么算

1、年工抄作日：365天-104天（袭休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

2、
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》44条。

8. 劳动法中的平均每月20.92天是怎么算来的

每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是这样算出来的：
全年日历天数减去公休版天数，再减权去法定节日天数，然后除以12个月。
全年日历天数：365天
公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天

法定节日：元旦1天
春节3天
五一节3天
国庆节3天 共10天

每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天）

9. 劳动法是不是规定月大31号由22天制变成23天制

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发【1997】271号，1997年9月10日发布）内第一条已经明确：根据《劳动法容》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

根据上述复函内容可知，工时制度与月份的大小无关。从司法实践来看，用人单位若保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天，则不存在违法和加班的问题。
以上解答，仅供参考。