劳动法为什么不保护加班

❶ 为什么经常加班超劳动法没人管

这个问题问的比较无语，第一超时加班属于民法上的侵权关系，按版照民法规定是不申权请不受理，受理多少审理多少，也就是民不告官不究；第二，加班超时意味着可以拿到更多的加班费，这对企业、劳动者都是有利的，但是非法超时加班是违法的，是可以维权的，是可以，不是应当。第三，劳动者在劳动关系上处于弱势地位，很多证据无法收集或者说不愿意收集，法律不保护在权力上睡觉的人，你不主动维权，还指望别人吗？最后，我国现行劳动法是一部保护劳动者的好法律，很多条款都是限制企业维护劳动者，另外人社局下属劳动仲裁部门、劳动监察部门、一些法律援助部门都为劳动者开辟了维权通道，只要找对人是很容易维权的。

❷ 为什么农民工加班，节假日不放假，没有所谓的加班费。中国的劳动法保护农民工吗

加班工资 是看你上的什么性质，有的办公室人员是没有加班费的，只有调休时间。但是周末是有休息的。国家法定节假日只要是上了班的都有加班费，而且是三倍。

❸ 劳动法管用吗为什么我们加班都没加班费

劳动法是国家的法律，人人都要遵守。用人单位如果违反劳动法，你可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付你的加班费。

❹ 劳动法规定每月加班不得超过36小时，为什么规定是36呢来由是什么

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳版动者协商后可权以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

从上述规定来看，用人单位违法延长劳动者工作时间，承担的是行政责任，即“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报，由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位主张加班工资。

❺ 我是医护人员，外什么我们从来没有法定节假日，也从来没有加班费为什么我们不能受劳动法保护

当然受劳动法保护了！

如果，你们的工资中没有加班费，可以申请劳动仲裁！

❻ 公务员是否享有《劳动法》保护的权利警察是否也享受《劳动法》的保护为什么24小时加班，不按《劳动

职业特殊的原因，警察待遇很不错了，别抱怨了，俗话说变鸡就得打鸣，变狗就得吃屎，要不你下岗自己做买卖，那多自由啊对不？

❼ 劳动法关于辞职和强制加班问题

根据《劳动合同法》第三十七条 规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单回位，可以解除劳答动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
据此，你只要提前三十日书面通知用人单位即可辞职，不需要他们批准。
如果用人单位有强迫加班的行为，危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。
如果他们扣你的工资和加班费，你可以向劳动部门投诉。

❽ 辩论赛，自愿加班不违反《劳动法》，不知道这一辩题有什么有利的法律证据啊，

你要从两个方面去论证。
首先是从基本的法律概念上去看，法无明文规定即自由专。这属个自由不但是对职工加班的自由，也是对于公司不受职工自愿加班带来法律风险的自由。
其实，劳动法所保护的是职员不受他人强迫加班的权利，但其本身不可能去禁止职员的个人意愿，更不能间接干涉自由的经济活动（对个人来说关系自己的升迁，对公司来说关系产值）
最后，处理下公司名为自愿其实强迫的问题。调侃下对方勤奋不是罪恶就好了。