劳动法暑假工不给工资

⑴ 暑假工离职不给工资劳动法。

暑期工不签订劳动合同，但也应有劳动协议，作为双方履行的依据。保险方面一般没有，但在工作期间发生的安全等方面，公司必须负责的。关于工资，你们怎么约定的，最好是书面的约定。根据情况不同而言。是按天算还是以完成任务为期限。

你的情况，我还是建议你好好沟通。

⑵ 暑假工当天离职公司不给工资违法吗（以小时计算的）

这个就要看当初的协定

了，是月结日结还是定

期结算。当初如果未说

明，用工结束就可以要

求结算以及明确支付日

期。个人建议，仅供参

考。

⑶ 劳动法中暑假工被辞退不给工资怎么办

因为暑假工，不是严格意义上的劳动者，所以这个还比较麻烦。你可以到当地劳动监察大队试着投诉一下。

⑷ 暑期工离职工资不给怎么办劳动法

从法来理上讲是可以拿工资的。
1.法律自并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限，劳动者离职在试期提前3天，试用期后提前30天通知用人单位即可，用人单位无权拒绝。
2.目前你的情况一般来说处于试用期，因此你只须提前3天通知饭店即可。
3.用工一个月内没签合同，没有保险属于合理范围，无法追责。
4.饭店不同意你的离职你是可以向劳动主管部门投诉的，但是你必须提供你与饭店建立劳动关系的证据，比如工作证（牌）、工时记录等等，如果没有这些地资料，劳动部门是不会受理的。
5.法律上无暑期工之说，你的情况归属全日制用工，符合《劳动合同法》范畴。
但从情理上讲，你答应做两个月，如果饭店并无故意隐瞒或欺骗你的行为，却要违背承诺离职不是很合适，如果确有特殊情况可以跟饭店解释清楚，毕竟人家招工也不容易。当然，这只是从情理上讲，法律并没有要求，可以不用管。

⑸ 暑假工打工遇到不给工资该向哪个部门投诉

用人单位不发放其工资的，劳动者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用回人单位支付其被拖欠答的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑹ 暑假工在外打工，拖欠工资或不给工资怎么办

用人单位不发放其工资的，劳动者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，回要求用人单位支付其被拖欠答的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑺ 暑假工干了八天，他不给工资怎么办

可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

5、拨打12345，也是很管用的

⑻ 暑假工辞职不给工资怎么办

用人单位应当在办理解除合同手续时一次性结清工资。不依法支付工资的，协商不成，向内劳动监察容投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。