新劳动法关于员工辞退的赔偿标准

⑴ 关于新劳动法辞退员工的经济赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动专者支付。六个月以上不属满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期内辞退按双倍标准赔偿
标准包括计件工资奖金以及各种补贴

⑵ 新劳动法，如果辞退员工如何赔偿

辞退员工按照规定需要由公司付出赔偿金，就是你在公司干了几年就赔偿几个月的工资，如果没有提前通知的话还要加付一个月的工资。如果你已经签定了无固定合同的话是需要双倍赔偿的！

⑶ 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

2017年新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上回述第36条、答第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上供参考。