从劳动法视角分析996

㈠ 996工作模式出现，什么是996工作模式

996是什么，很简单，早上九点到晚上九点，每周工作六天。这个工作模式大家能够接受吗？或许已经接受了社会毒打的人会说，这算什么，别说996，就算是007都没有问题。但是连劳动法都不认为这是对的，为什么我们劳动人民就要接受这讨厌的996呢？

如果我是资本家，我自然希望所有的劳动者都给我卖命，让我走上财务自由的康庄大道。但是可惜的是，我只是无产阶级，是一名打工人。所以，还是希望996能够从生活中消失。双休对于辛苦了一个礼拜的人来说，真的是一种奢望，但是这种奢望原本不就是正常的需求吗？凭什么得到双休，不用996还要好像自己给员工下属创造了多大的福利一样呢？996真的很讨厌。

㈡ “996工作制”明显违反《劳动法》，为何还有人支持

不知道大家有没有听说过“996工作制”，是不是非常的不理解，996到底是什么意思，原来996竟然是上班时间早上九点到晚上九点，总共是十二个小时，然后一周上六天班，对于这种情况我们可能很不理解，为什么会突然改成这种制度，这明显的就是违反法律的，但是也有些员工是非常支持这一做法的，毕竟工资涨了，但是这却让人有些累，看起来十二个小时不起眼，但是当我们真正的工作了十二个小时之后，每天都会非常的疲惫，也影响了人们的正常生活。

对于这种违反了法律的事情我们是不能够接受的，我们虽然为了赚钱，但是也要为自己的身体想想，毕竟身体才是工作的支撑体。

㈢ 普通员工怎么看996以及应对方式

对于996工作制度，其实很多人都没有什么太大的概念，只觉得加班是一件很正常的事情，但是随着网上舆论的爆发，才被正视这个问题，那么996工作制应该如何正确应对呢?

互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。对此，律师表示，企业让员工加班需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，也要遵守《劳动法》中的工时制度，强制要求员工“996”属于违法行为。

加班现象

不加班就完不成绩效

任务压顶员工主动加班

据北京青年报记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，更需要泡在公司。

还有员工表示，公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。

某大型互联网公司的软件工程师表示，大多数时候是压力太大、工作任务多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成绩效”。

还有员工表示，“基本上正常上班时间，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命。”

餐补车补变相鼓励加班

有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班。比如，一些公司会提供“餐补”，如果加班到9点，公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。

还有的员工表示，公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，这样就变相鼓励了员工加班。

加班客观降低时薪

据调查，绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万。

假如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元;然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。

律师解读

即使给加班费劳动者也须自愿

“996”工作制违反法律规定

上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。

这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。

加班须付加班费

京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示，根据法律，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

员工主动加班无需支付加班费

张耀律师还表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

中闻律师事务所合伙人赵虎也表示，如果员工主动加班，那就谈不上违法了，“所以只能是口头鼓励，决定权还在员工，企业如果决定就是违法了”。

是否付加班费都应遵守工时制度

如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

“公司不可以因为u2018996u2019解雇不配合的员工，如果公司因此而解雇员工，那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关，因为不论是否支付加班费，都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇，这种通知是无效的，员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

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㈣ 996违反劳动法为什么没人管

很明确的告诉你，所谓的五天八小时工作日压根儿就是扯淡。中国没有八小时的工厂，你能找到我管你叫爹。

㈤ 996 明显违反劳动法，为什么还有这么多互联网公司这么做

996明显是违反劳动法的，但是仍然有很多的互联网企业是这么做的，要说违反劳动法，其实很早之前就有这种私下加班的行为，只不过这种事情没有办法公开的得到纠正，员工是自愿的，这个违反劳动法吗？谁也没有办法，如果你不自愿的话，你就不要在这个公司呆。

加班能够让你赚更多的钱，但是加班应该建立在适当的程度上，比如说原来一天8个小时，你早上8:00上班，中午休息两个小时，下午6:00下班了，你觉得晚上没什么事自愿加班，我加两个小时到8:00，吃完晚饭回到自己家里，这没有问题，但是动不动加班到10:00 11:00，然后还觉得这是正常的状态，不加班就不热爱公司，不热爱工作这个思想就已经不正常了。

㈥ 从劳动法的视觉来分析阐述我国企业中劳动关系冲突产生的原因

没有签劳动合同，克扣、拖欠工资…