大连理工劳动法开卷考试

Ⅰ 大连理工财务报表考试答案

一、名词解释
1.所有者权益：指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益，是投资人对企业净资产的所有权。
2.复式记账法：是对每一项经济业务发生时所引起的会计要素数量的增减变化，以相等的金额同时在两个或两个以上相联系的账户中进行全面登记的一种记账方法。
3.会计循环：复式记账的会计系统为处理企业单位的业务活动提供了可能，而处理的过程包括了确认和计量经济业务、编审原始凭证、编审记账凭证、登记会计账簿、对账簿记录进行对账与结账、编制会计 报表等一系列会计核算程序，在这些会计核算程序中包括了依次完成的一些基本步骤，这些步骤始于会计期初、终于会计期末，这就是会计循环。
4.原始凭证：是指在经济业务发生时填制或取得的，用以证明经济业务的发生或完成情况，并作为记账原始依据的会计凭证。
5.记账凭证：就是由会计人员根据审核无误的原始凭证编制的用来发行记账手续的会计分录凭证，它是登记账簿的直接依据。
6.权责发生制：是指以应收、应付为标准来确认本期收入和费用的一种会计处理基础，又称应计制。
7.收付实现制：亦称实收实付制，它是以款项是否实际收到或付出作为确定本期收入和费用标准的一种会计处理基础。
8.结账：是在将本期内所发生的经济业务全部登记入账的基础上，按照规定的方法对该期内账簿记录进行小结，结算出本期发生额合计和期末余额，并将其余额结转下期或者转入新账的过程。
9.未达账项：企业和开户银行双方之间，由于传递单证需要时间，确认收付的口径不一致等原因，而造成对于同一笔款项收付业务，由于双方记账时间不一致，银行和企业中一方已经接到有关的结算凭证确认收付并已登记入账，而另一方尚未接到有关的结算凭证尚未入账的款项。
10.永续盘存制：又称账面盘存制，是指在会计核算过程中，对于各种存货平时根据有关的凭证，按其数量在存货明细账中既登记存货的收入数，又登记存货的发出数，可以随时根据账面记录确定存货结存数的制度。
11.实地盘存制：又称为以存计耗制或以存计销制，是指在会计核算过程中，对于各种存货，平时只登记其收入数，不登记其发出数，会计期末通过实地盘点确定实际盘存数，倒挤计算出本期发出存货数量的一种方法。
12.历史成本: 按照购置时支付的现金或者现金等价物（或者所付出的对价的公允价值）的金额计量。
13.公允价值: 按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换的金额计量。
14.留存收益：指企业从历年实现的净利润中提取或形成的留存于企业内部的积累，是由企业内部所形成的资本。
15.生产成本：指企业在一定会计期间生产某种产品所发生的直接费用和间接费用的总和。
16.制造费用：是指直接用于产品生产，但不便于直接计入产品成本的费用，以及间接用于产品生产的各项费用，如生产部门管理人员的工资及职工福利费、生产单位固定资产的折旧费和修理费、物料消耗、办公费、水电费、保险费、劳动保护费等。
17.财务报表: 财务报表是会计人员根据日常会计核算资料进行归集、加工、汇总而形成的结果，综合反映了企业资产、负债和所有者权益的情况及一定时期的经营成果和现金流量，是会计要素确认、计量的结果和综合性描述，是对企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。
18.财务报表附注: 财务报表附注是财务报表的重要组成部分，是对企业的基本情况、报表的编制基础、遵循企业会计准则情况等的说明，以及对报表中重要项目的说明，以便于报表的使用者理解财务报表的内容。

二、简答
1.会计信息的质量特征及其具体含义
(一)相关性
相关性是指会计信息与信息使用者所要解决的问题相关联，即与使用者进行的经济决策有关，并具有影响使用者利用会计提供的信息进行决策的能力。一项信息是否具有相关性取决于三个因素：预测价值、反馈价值和及时性。
（二）可靠性
可靠性是指会计信息必须是客观的和可验证的。
一项信息是否可靠取决于以下三个因素：真实性、可核性和中立性。
（三）可理解性
可理解性是指会计信息必须能够被使用者所理解，即会计信息必须清晰易懂。
（四）可比性
可比性是指一个企业的会计信息与其他企业的同类会计信息尽量做到口径一致，相互可比。
1.同一企业内部在不同会计期间采用会计政策上的一贯性，有关会计信息指标相互可比；
2.不同企业之间提供的会计信息指标上的可比性。
“同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。确需变更的，应当在附注中说明。”——一贯性
“不同企业发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用规定的会计政策，确保会计信息口径一致、相互可比。”——统一性
统一性和一贯性是构成可比性的两个因素，作为会计信息的质量要求，它们从属于可比性。
2.会计核算基本前提的具体含义和设定意义
会计核算的基本前提，又称为会计假设，是对会计核算所处的时间、空间范围所作的合理设定。
明确了会计核算空间范围，解决了核算谁的经济业务、为谁记账和算账的问题。
会计假设规定了会计核算工作赖以存在的一些基本前提条件，是企业设计和选择会计方法 的重要依据。只有规定了这些会计假设，会计核算才能得以正常进行下去。因此，会计假设既是会计核算的基本依据，也是制定会计准则和会计核算制度的重要指导思想
3.财务报表要素确认、计量的原则及其具体含义
财务报告要素确认、计量的原则主要包括资产、收入、费用与利润的确认与计量原则，即历史成本原则、配比原则、划分收益性支出与资产性支出原则、谨慎性原则、重要性原则和实质重于形式原则。
1）历史成本原则：也称原始成本原则，是指企业的各项财产物资应当按照取得或购建时发生的实际成本核算，而不考虑随后市场价格变动的影响。
2）配比原则：是指企业一个会计期间内的各项营业收入和与其相关的成本、费用应当在同一个会计期间内入账，以正确确定各个会计期间的损益。
3）划分收益性支出与资本性支出原则：收益性支出是指该项支出的发生是为了取得本期收益，即仅与本期收益的取得有关，必须反映于本期的损益之中。资本性支出则是指该项支出的发生，不是仅仅为了本期收益，而是与本期和以后几期的收益有关系。
4）谨慎性原则：又称稳健性原则，是指企业进行会计核算时，对于属于估计性质的事项，一定要注意稳妥、谨慎从事，留有余地。通常的处理原则是，应预计可能产生的损失，但不预计可能产生的收益和过高估计资产的价值。企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益，不应低估负债或者费用。
5）重要性原则：在会计确认、计量过程中对交易或事项应当区别其重要程度，采用不同的核算方式。对资产、负债、损益等有较大影响，并进而影响财务会计报告使用者据以作出合理判断的重要会计事项，必须按照规定的会计方法和程序予以处理，并在财务会计报告中予以充分、准确的披露；对于次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和不至于误导财务会计报告使用者作出正确判断的前提下，可适当简化处理。
6）实质重于形式原则：企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计确认、计量的依据。
4.对账及其具体内容
概念：在将本期发生的经济业务登记入账之后，对账簿记录所进行的核对工作。
内容：1账证核对，做到账证相符：账证核对就是将各种账簿（包括总分类账、明细分类账以及库存现金和银行存款日记账）记录与有关的会计凭（包括记账凭证及其所附的原始凭证）证进行核对，做到账证相符
2账账核对，做到账账相符：账账核对是在账证核对相符的基础上，对各种账簿记录的内容所进行的核对工作，做到账账相符。
3账实核对，做到账实相符：账实核对是在账账核对的基础上，将各种账簿记录余额与各项财产物资、库存现金、银行存款及各种往来款项的实存数核对，做到账实相符。
5.财务报表之间的勾稽关系及其具体内容
是指各主要财务报表之间存在的数字上相等，或存在相互联系的关系。
（一）资产负债表与利润表：利润表中的净利润是所有者权益的一个组成部分，在资产负债表中以留存收益的形式出现，作为资产负债表的一个投入量。相应地，资产负债表将各个会计期间的经营成果联结在一起，它是两个会计期间利润表之间的桥梁。
（二）资产负债表、利润表与现金流量表：体现在现金流量表的编制方法之中，现金流量表的编制是以利润表和资产负债表的数据为基础，通过对这两种报表的收入、费用等一些项目进行调整，把权责发生制核算原则转换成收付实现制下的现金流入、现金流出和现金流量净增加额。
（三）资产负债表与所有者权益变动表
6.财务报表分析的基本方法及其具体含义
（一）结构分析法
主要是以企业的资产负债表、利润表、现金流量表等资料为依据，对企业财务状况构成的合理性、利润的构成和现金流量的来源及流向等进行总体的测算与分析，以便从财务的角度发现企业面临的潜在风险。
（二）比较分析法
是一贯性和可比性的集中体现。通常是利用同一企业的不同时期，或同一时期的不同企业的有关相同性质或类别的指标，进行横向和纵向的对比分析，进而确定差异，分析原因。
知道了吗？

Ⅱ 我国劳动法的基本原则

1、基本原则

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2、劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3、劳动是公民的义务

这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4、保护劳动者合法权益的原则

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

5、劳动力资源合理配置原则

（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；

（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

(2)大连理工劳动法开卷考试扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

Ⅲ 大连理工大学的自考本科都有什么专业可选啊

一般都有人力资源管理专业，建议你学这个专业在诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了！！这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！ 人力资源管理本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高级专门人才。本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。 主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源岗位的发展前景总体不错。 一..需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间你想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。未来，在30岁左右的时候，一定要选择行业。尽管这些年人力资源工作不太受行业局限，但是随着社会需求的提高，我想选择行业还是提高竞争力的途径之一。选择行业，关键在于行业本身的发展，还有你的兴趣。你可以测测自己的兴趣点，看看你适合什么样的行业。

Ⅳ 大连理工大学考研真题

我只知道一般的，我不太了解你们专业的。
大连理工现在只有05年之前的是，再之后的题不对外公开，招生办应该不卖题，你可以上网买一下，找个可信的，最好联系一下刚刚考上的研究生的

Ⅳ 关于大连理工大学的一些问题

土木水利学院的土木工程管理专业拿的是工科的学位~

下面是07级这个专业的培养计划，可以参考一下~

[1630010]思想道德修养与法律基础
[1198010]军训
[1641010]大学英语(一)
[1820010]大学计算机基础
[1520010]高等数学A(一)
[1520100]线性代数A
[2610010]画法几何与制图B(一)
[1641030]大学英语(三)
[2610740]F语言程序设计
[1820040]计算机硬件技术基础
[1520120]概率与统计A
[1530020]大学物理(二)
[1535010]大学物理实验(一)
[2514610]管理统计方法
[2610500]阴影透视
[2610510]建筑法规
[2617010]测量实习
[1660030]体育（三）
春
[1630050]马克思主义基本原理
[1641040]大学英语(四)
[2610070]土木水利工程概论
[2610520]变形观测
[1535020]大学物理实验(二)
[2512010]管理学原理
[2610190]工程经济学
[2540060]工程力学A
[1632010]形势与政策
[1660040]体育（四）
夏
[2617040]认识实习（管理）
2009-2010学年
秋
[1630030]毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论(一)
[1630040]毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论(二)
[2616010]工程结构课程设计
[1820060]多媒体技术与应用
[2610760]数据库管理
[2610750]计算机图形学
[2610110]建筑材料
[2610210]工程结构
[2610670]建筑设备
[2610790]房屋建筑概论
[3514010]财务会计B
[3513150]运筹学B
[2610220]土力学与地基基础
春
[3616190]房地产估价设计
[3616180]工程估价设计
[3616200]房地产开发设计
[3616170]施工组织设计
[3610800]工程估价实务
[3610890]施工技术
[3610810]工程项目管理
[3610820]房地产开发
[3610830]房地产估价
[3514020]财务管理B
夏
2010-2011学年
秋
[1198020]劳动
[1198030]科研训练、科技竞赛
[3617050]生产实习（管理）
[2610630]建设监理概论
[2610700]环境工程
[2610710]结构安全度
[2610720]工程投标与招标
[2610530]新型建筑材料
[3610840]建设工程合同管理
[3610850]建设项目决策与评估
[3610860]国际工程项目管理
[3610870]房地产项目全程策划
[3610880]工程项目信息管理系统
[1192030]人文及科学知识讲座
春
[3619010]毕业设计
夏

Ⅵ 求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释

〈劳动合同法〉
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Ⅶ 大工《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程考试模拟试卷B及其答案

大工《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程考试模拟试卷B第一页

Ⅷ 我不幸在考试中被抓住作弊，并记入档案，我想考取大连理工大学机械工程学院的研究生还可以吗

应该有小影响，不过不主要，只要你其他方面好久行，毕竟没有明文规定不收有处分的学生。再者如果有非常优秀的方面，这些都没问题。
不过楼主最好把处分想办法去掉，以防万一嘛

Ⅸ 劳动法学习需要知晓哪些法条啊~要求全面一点的~开卷考试要用的资料~谢谢~

如果你要了解劳动来法在网络上咨询是有源效的。
假定你是为了考试，你就必须去找老师要资料，因为不同的考试，考察的目的和角度是不同的。
假定你是人大和劳动部以及相关政府、企业官员对劳动法的学习是为了劳动力资源的宏观调控，如果你真的想学习这些内容，我和我老师编写的有一本书叫中华崛起十方略，其中有关于劳动力资源的宏观调控问题，这些都是我们多年在法律服务于研究过程中得出的结论。教材上是找不到的。

假定你是法律服务工作者，你可以重点考察订立和解除劳动合同的程序以及善后条款，
假定你是劳动者，你可以重点学习权益部分的条款。

假定你是为了考试，你需要拜访哪些决定考试信息的人，因为只有他们才可能给你高分，尽管他们的考察并不全面，尽管他们的观点甚至荒谬，但是，不找出题老师，你永远不会得到高分。这是我们国家短期内无法解决的弊端。但是，我们的政府正在努力的克服它。

如果有其他问题，可以随时留言，
河南荟智源策律师事务所李明月祝福你健康，快乐，进步，成熟。

Ⅹ 中国人民大学在职研究生考试是开卷还是闭卷

中国人民大来学在职研究生属于源5月同等学力在职研究生，是免试入学，先参加学校在职研究生班的课程学习。那在职研究生班都要学习哪些课程呢?

学位课：

西方经济学、国际经济学、人力资源管理、货币银行、财政学、科学社会主义理论、社会主义市场经济学

专业课：

劳动关系学、组织行为学、人事心理学、薪酬管理与激励方案设计、社会保险学、职业生涯规划、劳动法与劳动争议处理

专题研究：

职业关系管理、职业生涯设计、绩效考核与绩效管理、人力资源培训与开发、招募与甄选、素质管理

考试方式为闭卷考试，涉及专业课的考试与英语考试。