新劳动法合同期单方面辞退赔偿

① 新劳动法, 单位单方辞退、赔偿

你好，辞退可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限专，每满一年支付一属个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且也可以要求未签订劳动合同的自用工第二个月开始的双倍工资赔偿。

② 劳动法单方面辞退职工赔偿问题

如果是劳动合同未到期公司因为内部调整而裁员那么公司应当依据劳动合同法第四十条专第三项规定属以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同（单方面合法解除），但是应当按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年内补偿一个月工资。如果你是从2010.2入职的，那么就是一个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。

如果是劳动合同到期公司不续签合同，公司应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年内补偿一个月工资。如果你是从2010.2入职的，那么就是一个月工资的经济补偿金。

对于加班费，你应当提供加班的证据，你无法提供的，就由公司提供你的考勤记录，如果公司提供的证据不能证明你加班的，那么你就无法维权。

③ 最新劳动法合同期内单位单方面辞退员工,并没有购买社保,该怎么赔偿

没有缴纳社保只能到社保中心举报补缴；关于补偿，工作每满一年给1个月工资的补偿回，满6个月不满1年的，按一答个月补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿，比如工作3年4个月，给3个半月的工资。如果双方没有就解除劳动合同达成合意，可以按照补偿的2倍赔偿

④ 新劳动法公司辞退员工赔偿……急！

广东胡律师：

1、用人单位是不得以一次考核就辞退员工的，你可以要求08年6月份至你离职日的经内济补偿（容每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）；

2、原则上你离职办完就马上可以拿到工资和补偿，具体的还是要与用人单位进行协商；

3、你在该单位居住的房租和水电费要扣除，这属于合法的。

⑤ 新劳动合同法下辞退赔偿问题

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一
致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑥ 合同期内被辞退的赔偿问题

在劳动合同期限内单位单方面和你朋友解除劳动合同是要给经济补偿的。

经济补偿专是根据劳动合同法，第四十七属条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体的你可以直接看劳动合同法经济补偿的详细规定。

经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。