事业单位聘用合同到期不续聘通知时间劳动法
Ⅰ 劳动合同期满，单位不与劳动者续签，需要提前一个月通知吗
不需要，法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者。固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。
用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(1)事业单位聘用合同到期不续聘通知时间劳动法扩展阅读
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅱ 聘用合同到期，单位不再续签，可以得到赔偿吗请劳动法律师指点
你好：
所谓聘用合同是不是劳动合同呢？
如果是劳动合同，则有经济补偿。
如果不是劳动合同，则看约定，没有约定则没有经济补偿金。
Ⅲ 合同到期不续签公司需要提前多长时间通知，有什么补偿
合同到期，公复司单方面解除合同制，需支付劳动者一定的补偿金，补偿金一般为满一年支付一个月，以此类推，最多不超过12个月。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
Ⅳ 劳动合同到期不再续聘，用人单位是否应该提前30日告知被雇佣者
劳动合同到期，用人单位不续签，应该提前30天通知劳动者。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ⅳ 合同到期，单位不续聘，是否有赔偿
你好，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止专，所以单位没属有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。
《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
所以，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
Ⅵ 劳动合同到期，单位不续签，需要提前一个月告知吗
劳动合同到期后劳动合同终止，不是解除劳动合同，所以公司不用以书面形式提前回一个月通答知员工。
Ⅶ 合同到期不续签，因提前多久向单位告知
如果合同生效时间是2006年8月1号，那么2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不回要提前1个月向公司辞答职。根据我国劳动法的规定，如果合同没到期，你就必须提前一个月辞职，才能生效。但没有经济补偿，如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1个月的经济补偿，劳动法46和47条规定。只要你们公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意签就没有1个月的经济补偿。
一般来说，只要自己不属于主动辞职，也就是说你不要写辞职信，就可以得到失业保险金。当然失业保险每个城市都有自己的规定，你自己看下你在的城市失业保险的规定。都是1年有2个月的失业保险金。合同期瞒前几天公司都会有终止合同的证明。