合同工受不受劳动法保护
① 没有签订劳动合同的员工受劳动法保护吗
1、没签劳动合同是单位违法，你在单位的工作已经形成了事实劳动关系，这按劳动版合同法的规定，仍受法权律保护。
2、单位没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可索取1个月的工资。
3、公司的强行“包活”属于计件工资制度的范畴，但公司实行的并不是计件工资，而且计件工资也不能强迫完成定额，属违法行为，可以不用理睬。
4、单位不给你建立国家法定的社会保险，也属违法行为，应该要求单位补上，并补交相关费用。
5、要求单位按劳动合同法第五十条的规定，在15日内结清所欠工资、经济补偿金、社保，并办理离职手续。
6、上述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
② 临时工受劳动法的保护吗
不管有没有签订劳务合同都应该接受法律保护，因为不但有劳动法，还有其他的法律法规给于保护啊！只不过有劳务合同受法律保护的依据会充分些！
③ 事业单位的聘用合同属不属于劳动合同，受不受劳动法的保护
当然属于了，在法律条文中你不要试图把企业和事业分开，应该是企事业单位
④ 新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护
劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。
《劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
(4)合同工受不受劳动法保护扩展阅读：
根据我国《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同， 用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同的，在企业因各种原因需要裁员时，均应优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的员工，如果没有遵守上述规定，劳动者可以要求用人单位履行法律规定的义务，并给予补偿。其他的保护适应我国《劳动法》和《劳动合同法》的一般规定。
⑤ 劳动合同上工作地址受不受劳动法保护
根据劳动合同法的，对工作地点有明确约定的，未经协商一致不得单方变更
⑥ 聘用协议受劳动法保护么
劳动合同法第复二条规定制:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
所以说:事业单位不适用劳动法,是合同法和民法所调整,劳动合同法是调解纠纷的参考和补充.
⑦ 私人企业上班员工受不受正规劳动法保护
1、在私人厂子里工作受劳动法保护。
2、相关规定：《劳动法》
第二条在中华回人民共和国境答内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
⑧ 没有签订劳动合同受不受劳动法保护
即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
⑨ 如果签了不合理的劳动合同，是不是就不受劳动法的保护了谢谢大家
这份劳动合同是违反劳动法的，无效的。
⑩ 自然人用工不受劳动法保护具体什么意思
个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束。双方当事人可以自行协议合同内容及违约责任，但如果合同中存在显失公平或胁迫等可撤销因素，对方可随时撤销该合同并要求你赔偿其所受损失，视在合同中约定的条款而定。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《个体工商户条例》第二条有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
综上所述，自然人(公民),没有成为个体经济组织时,不属于“用人单位”,不受劳动法的调整。
(10)合同工受不受劳动法保护扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。