劳动法刑满释放人员的工作安置

⑴ 国家对事业单位的刑满释放人员的政策

国家对刑满释放人员的政策如下：

《中华人民共和国监狱法》第五节释放和安置

第三十五条罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。

第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。

第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。

刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

第三十八条刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

除此，各地也有相应的政策，可向当地政府部门咨询。

⑵ 劳动法对国企职工刑满释放人员有安排吗

我是72年参加工作96年因盗窃判刑6年。于2000年提前释放。我现在66岁没有劳动能力，国家有新政策吗？

⑶ 刑满释放人员如何办理退休手续

我国劳动法有关规定：
1、事业单位职工因触犯国家法律被判刑的只保留养老专保险实际缴费年限（未属启动事业单位养老保险之前的工龄都作废），服刑期间中断的养老保险不允许再补缴，只能从刑满释放后接着交纳。如果到达法定退休年龄缴费不满15年的，推迟退休直到缴费满15年。
2、职工被判刑后，企业应当对该职工的劳动关系作出处理（如：开除、解除劳动合同等），应当向职工本人宣布，职工本人应当在企业处理决定书上签字，企业可以将该职工本人的档案连同判决书和企业处理决定书，一并移交当地劳动部门。企业未按照上述办法处理属于职工仍与该企业保持劳动关系，即职工刑满释放后原单位仍须继续录用。

⑷ 劳动法实施前被判刑人员的工作关系如何认定

用人单位可以和劳动者解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法回》第二十五条规定：劳答动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

⑸ 刑满释放还能回原单位上班吗

分情况讨论：刑事犯罪是开除公职或者解除劳动合同的法定条件，单位一般会解除版与你的关权系。用人单位也可以不解除劳动合同。解除与不解除，用人单位是具有选择权的。如果用人单位予以解除劳动合同，那么就要按照规定在15日内给予办理相关手续。
根据《劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，其中第(四)项即是“被依法追究刑事责任的”。《劳动合同法》第五十条又规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

⑹ 劳动法对刑满人员工龄政策

从重新参加工作之日起计算连续工龄，但之前的实际缴费年限可以计算。

职工因为犯罪被判处刑罚的，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第一条规定，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。

内务部
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号

一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。

国家劳动总局
《关于贯彻执行<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的若干具体问题的处理意见》

(九)受过开除处分或者刑事处分的工人，重新参加革命工作之日为参加革命工作的时间，但是情节较轻，并且经过单位领导批准的，他们受处分以前参加革命工作的时间，也可以作为参加革命工作的时间；

四川省劳动和社会保障厅
《关于被判刑劳教人员视同缴费年限问题的批复》
川劳社函[2007]406号

根据1978年7月11日国家劳动总局《关于贯彻执行<国务院关于退休、退职的暂行办法>的若干具体问题的处理意见》、劳动人事部保险福利局《关于解除劳动教养的职工工龄计算问题的复函》（劳人险函[1984]15号）、四川省司法厅、四川省公安厅、四川省劳动人事厅《关于贯彻执行省政府办公厅川办发[1987]101号文件中几个具体问题的补充说明》（川司发[1988]13号）的规定，对未被开除公职的服刑或劳教人员，刑满释放或解除劳教后，又由原工作单位安置就业的，可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，并按有关规定计算视同缴费年限。服刑或劳教期间不能计算为连续工龄，不作为视同缴费年限。开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄，服刑或劳教前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄，不作为视同缴费年限。

⑺ 国家对聘用刑满释放人员的企业有什么政策优惠吗

有的都是对刑满释放人员的政策，没有对聘用刑满释放人员的企业的优版惠政策。企业聘用是权企业自主的行为，是按照正常录取流程录入，由劳动法等约束的招工用工行为。也就是如果你歧视人家，克扣工资，不给足额开支等等你是有责任的。

⑻ 服刑人员如果没有被开除公职，刑满释放后能否继续上班有没有关于这方面的法律条文

如果上班了应该有工资收入，建议咨询专业律师维权

⑼ 我刑满释放后劳动合同没有解除，我继续工作两年后公司以被依法追究刑事责任强制解除劳动合同，是否合理

已经刑满释放之后继续工作两年的，是不符合用人单位过失性辞退员工的法定情形的，用人单位这种行为是违法的，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑽ 关于事业单位刑满释放人员工作安排的规定

根据劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同内：
（一）在容试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。