劳动法企业待岗需要备案

❶ 劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定

在放假期间应该仍有工资，因其并没有直接说明辞退你，也就是说你还是该公司的员工！是员工就应该有工资

❷ 新劳动法规定有没有关于待岗的问题

根据1994年劳动部发抄的489号文件 《工资支付暂行规定》中规定了在非劳动者原因造成停工、停产的情况下用人单位应当支付工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

❸ 劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定

劳动法在这方面并没有明确的规定。有学徒期间或者转正期间最低工作标准的制定。国家法定节假日加班的有关规定。。待岗，放长假这些只是企业自主的行为。

❹ 企业强制我待岗，我不愿签协议，请问待岗在劳动法中合法的吗我不签协议，下一步该怎么办求搞法律的亲

企业强制要求待岗违反劳动法，你可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。

❺ 劳动法有规定待岗吗一般不超过多长时间

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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待岗的情况

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

❻ 企业要求职工待岗是否违反劳动法

因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关专规定：非因员工本人过属错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。